中国医疗机构最佳雇主评选项目介绍

I. 项目概况  Project Brief

近年来，医疗机构自身管理理念和品牌意识的不断进步，雇主品牌这一概念逐渐得到认可与推崇，建设良好的雇主品牌成为医院人才建设和品牌宣传的重要组成部分。

自 2012 年以来，丁香园携手麦肯锡举办的「中国医疗机构最佳雇主调查」（以下简称「项目」）已经成功举办了 4 年。项目主要评估医院在以下 6 大模块的发展情况：医院基础设施，医疗服务质量，工作环境压力，薪酬福利待遇，医院文化情感，个人晋级发展。每个模块中设置 4 项具体指标，共 6 大模块 24 项具体指标。

项目由丁香园发起并推动，全球知名的咨询公司麦肯锡为问卷设计、数据统计分析、报告撰写提供有力支持。调查中的问卷、考察指标、统计方法及分析手段都进行了大量的迭代与完善。

与 2014 年相比，2015 年项目的样本和医院数量都有所增加，总样本达到 34,122 份，共有 170 家医院进入评选，医院数量较上一届增长 87%。根据入选医院在 6 大模块的得分，评选出了 2015 年中国医疗行业最佳雇主总榜单和六大单项榜单。

II. 项目意义   Project Significance

该项目已经成为医疗行业内的重要评选项目，覆盖医院逾千家，触及医生人群达百万级。 不仅展现了医生群体目前的生存状况，也让医院更了解员工对自己所在医院的评价，从而为医院改善员工满意度提供决策支持。也成为医院打造自身雇主品牌的重要推动力。

III. 麦肯锡与最佳雇主的合作情况简介  Brief of Collaboration

麦肯锡作为丁香园在该项目上一直以来的战略合作伙伴，持续提供专业的调研支持和分析，显著地强化了调研项目的公信力与专业度。

该项目的影响力不断扩大，带来了丁香园和麦肯锡在医疗行业和人力资源领域的品牌成长。通过该项目，麦肯锡可以与丁香园一道共享行业核心的一手大数据，同时深化麦肯锡在健康产业中的专业品牌影响力和可见度。

IV. 2017 年最佳雇主亮点  Highlights of 2017 Best Employer

1.   权威机构的加盟：

为了进一步加强项目的专业性，加深行业影响力，我们邀请了中国社会科学院加入，成为项目的合作伙伴，会在后期的报告解读中发挥重要作用。

2.   从医生调研演化为行业调研：

在原有的纯医生调研模式的基础上，依托于丁香园旗下丁香人才招聘平台的海量客户资源，通过增加与医院的互动，带动医生的参与，使得活动影响力和调研参与度提升一到一个新的高度。

3.   全媒体渠道支持：

丁香园连同其媒体矩阵将为该项目进行全程的媒介资源投入，PC 和移动端对医生和医院进行更为有效触达与覆盖。

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2015 年度最佳雇主，院长访谈回顾

北京医院 院长 曾益新：从塔尖到基石的「全科医学时代」

北京大学第一医院 院长 刘玉村：一位有「文化」的院长

北京大学第三医院 院长 乔杰：用领导力与凝聚力构筑北医三院的未来

复旦大学附属中山医院 院长 樊嘉：引领和示范是中山的责任

北京大学肿瘤医院 院长 季加孚：开启医者的求是之门

中山大学肿瘤防治中心 院长 徐瑞华：格物穷理 知行合一

湘雅二医院 院长 周胜华：秉承贵族精神的医者

北京同仁医院 院长 伍冀湘：实现同仁从百年老院到研究型医院的新跨越

中国医科大学附属盛京医院 院长 郭启勇：以「和」为媒打造健康医疗新常态

吉林大学第一医院 院长 华树成：用至精至诚演绎长白山下大医风范

中国医科大学航空总医院 院长 高国兰：一位睿智医者的医疗管理前瞻

湖北省十堰市太和医院 院长 罗杰：披荆斩棘、眼光前瞻的开拓者

编辑： 花小胖    来源：丁香园