劳务派遣里的 8 个坑，谁去谁知道！

日期：2024-12-11 来源：丁香人才公众号

十年前，我毕业就进入一家事业单位工作。回想起来，我或许算是较早那一批的劳务派遣人员？签合同的场景至今仍印象深刻： 签第一份合同的时候，甲方写的是医院的名字，可签完后，却被告知签错了。

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于是，又重新签了一份。（第一坑：合同坑）
这次，甲方却变成了劳务派遣的人力资源部。当时我年纪尚小，对这其中的差别浑然不知。
随着工作逐步推进，在每次涉及加薪和晋升的过程中，我才深切感受到了 因用工形式不同所带来的差别对待，也察觉到了单位里严格的等级制度。

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因劳务派遣的缘故，我只能被安排在门诊做「导医」。这让我护理专业刚毕业的我觉得崩溃——导医是不可以去病房的。会被安排在门诊或其他有技术岗位的科室，统称「技能护士」。
「技术岗」和「技能岗」，有着极大的区别待遇话，这也为日后的辞职埋下了一颗雷。（第二坑：文字游戏）

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我们单位医院员工的收入构成中，奖金占比较大。但劳务派遣人员，即便和正式员工付出了同样多的劳动，在奖金这一项上却有着较大差距，并且无法享受到与正式员工同等的福利待遇。
每次发工资的时候，我都很失落。后来跟领导提这件事的时候，领导说： 「医院就是这么规定的，你们努力考职称吧，考到职称以后可以加工资。」
这饼，我还信了好久。（第三坑：画饼）
为什么说是饼？在晋升通道里，劳务派遣也处于劣势地位。虽然表面上看，晋升的方式与正式员工并无二致，可即便我们凭借自身努力取得了和正式员工相同的成绩，得以晋升，工资待遇却依旧按照劳务派遣的标准执行。
对于正式员工来说，晋升是提高薪资水平的关键途径，可对我们劳务派遣人员而言，晋升所带来的薪资涨幅实在是微乎其微。努力了好几年，往往一句话就能否定我们的付出。（第四坑：涨薪？轮不到哈）
这份看似稳定性极强（当时的稳定性尚可）的工作，让我失望透顶。

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自从得知是劳务派遣人员，我每天都处于一种缺乏安全感的状态。因为劳务派遣合同通常期限较短，一旦合同到期，或用人单位基于自身需求进行人员裁减，我们就很可能面临失业风险。（第五坑：唉唉唉就那个临时工）
尤其当时在门诊， 护理部主任对劳务派遣人员的工作相当不认可！门诊所有部门都可以将错误责任推卸到我们身上。（第六坑：背锅，启动！）

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门诊的环境嘈杂，每天要承担非常多的来自病人的、同事的不良情绪。 我觉得自己当了 10 年的护士，什么专业的内容都没有学到。这种不确定性给我的职业规划以及日常生活，都带来了极大的焦虑。
正是由于上述这些差异，导致我后期对工作的积极性迅速降低，对自身职业的满意度也不断下降。
我甚至开始怀疑自己，当初选择学医并进入医院工作这个决定是否正确？而且，这种状态还间接影响了我对待医疗工作的专业态度。让我在工作中时常出现懈怠情绪。
我相信， 不止我一人如此，众多和我一样很多劳务派遣的医护人员应该都有类似的感受。
由于长期处于缺乏稳定工作环境以及职业发展前景不明朗的状况，我自己缺乏持续学习和更新专业技能的动力。我开始否定自己，怀疑自己。（第七坑：PUA）
某次，护士长的责骂和护理部主任一句 「你们连保安都不如」的话，使我毅然决然地选择了辞职。（第八坑：随机触发挨骂）

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这里提一嘴，我 劳务派遣的老东家，是全国皮肤科排名数一数二的专科医院。所以离职后，我转头就入职了开创该院激光科的 XX 教授的医美诊所。这位教授是首批前往美国学习光电相关知识的华人医生，他在医美行业也算是泰斗级别的教授。>>>点击查看皮肤科招聘信息
那时，新员工的工作并不忙。我认真地做笔记，反复学习教授授课的 PPT，同时跟随医生和有经验的护士学习。从一开始对皮肤知识和光电技术一知半解，到现在能够熟练掌握相关知识，我成长的还算快。

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前阵子跟前同事聊天的时候，他们说如今的待遇规则已经有了改变。 面对家人的指责，我也有过怀疑，是不是辞职辞错了？
但怀疑没有意义，因为我有比较多的房贷，期间又过一家工资相对高的诊所。经历了 2 次的换工作以后，我不管在哪家都拼命的学习，积累经验和知识。
偶然的机会，我又进入了现在的企业（算是遵循「跳槽涨薪」的逻辑吧），也是医美相关。当然， 我很清楚这个行业鱼龙混杂，也决心一定要做正规医美行业的医务人员，这关乎我们的职业道德。我转变了护士的身份，结合以前学习的化妆技巧，分析不同的类型皮肤，给出客户不同的方案。
这让我整个人的状态焕然一新，变得十分自信，医美也让我自己的皮肤变得很好，好久不见的同事和朋友再见到我都说我状态很好。
我想说的是，我并非是一个对工作不负责任、不努力上进的人， 我只是在追求更合适自己的发展道路。现在，我感觉我的抗压能力更强了，不再害怕机构的倒闭和不稳定性，我可以在复杂多变的社会中，生存下来了，我的安全感增加了很多。
作者：我想静静策划：烫晚霞 | 监制：Sherry图片来源：视觉中国，作者提供

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