博士在部队医院当「合同工」，工作体验如何？

博士毕业前，我畅想过很多毕业后的情形——拥有一份 高薪、稳定、离家近 的工作。

靠着这份精神支撑，我好不容易从水深火热的博士生涯中熬了出来。

好消息，愿望实现了； 坏消息，只实现了最后一点。

博士，一定抢手吗？

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去年博士毕业，我只有一篇刚达到毕业要求的 JCR 三区文章，学校和导师都不算出名。

找工作时，因为条件不够「硬」 ，我投递的许多简历都石沉大海、杳无音讯 。当地头部医院的非博后岗位，我基本上够不到门槛。

现实把我虐的「体无完肤」——原来， 徒有一张博士学位证，在医疗就业市场并不占优势。

一次偶然的机会，我发现， 当地部队医院招聘人数非常多，岗位十分充裕。 关键是，不强制要求博后，文章要求也不算严格。抱着试一试的态度，我投去了简历。

医院人事很快回应了我。面试的过程比较顺利， 我通过医院的博士后「绿色招聘通道」 ，顺利入职。

尽管我还不太清楚这家部队医院的具体运作模式，但对当时的我来说， 先找到一份工作挣钱最重要 ，其他的暂时顾不上了。

在部队医院，我的评级最低

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入职后，我发现部队医院的工作人员， 主要分为四类：军人、文职、军转文以及社会聘用人员。

我就属于最后一类。

「合同工」是我对自己的戏称，因为我没有编制，签订的是劳动合同。这个词， 还包括一点儿随时「饭碗不保」的意味。

众所周知，部队医院核心群体是军人， 大部分科室主任和副主任都是军人。 不过，也有极个别科室主任是聘用制，这类一般是能力超强、title 较高的「满级大佬」。

文职可以通过考试进入，准入标准相对宽松 ， 管理也没有军人那么严格，因此部队医院里文职的比例也不低。

我之前误以为文职是专门做文书工作的，其实不然，临床岗位、科研岗位、护理岗位，都可以是文职。

军转文，比较灵活 ，很多人可能因为身体原因或者其他各种因素，选择了这样的职业转变。

薪资待遇，可能是大家最关心的部分。

博士入职在部队医院 有专项博士津贴， 根据发表的文章和毕业的学校，有不同等级。不出所料，我的评级算最低的， 跟名校优生差别大概有 3K 左右， 科研绩效另算。

加上杂七杂八夜班费算下来，一个月大概有一万多，公积金不算低，按照双边 12% 交的。

福利上，军人享受免费医疗，文职一般是优惠医疗，而这些医疗福利，聘用制人员一般没有。这点其实很好理解，福利跟付出是成正比的，很多时候， 部队医院的军人要出任务，健康肯定是要保障的。

去部队医院，先做好这些准备

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既来之，则安之。下面说说我在部队医院工作的感受：

1. 管理严格： 部队医院的很多信息是保密的——因为这是信息安全的一部分。而我本身也没有在社交平台分享生活隐私的习惯，所以这点对我来说不算约束。

其次， 出行需要报备， 这点对于喜欢旅游的朋友，可能会觉得不方便，但我很宅，目前对我没啥影响。

2. 身份认同： 这一点，其实我感觉就跟普通医院的编制内外差不多。在部队医院，合同工就是编外人，面临的主要问题是，有些难以融入科室核心圈的感觉。

不过，我把工作和生活分的比较开，也没有啥雄心壮志，所以可以接受。

3. 编外的「危机感」： 没有编制，让我比较焦虑， 很怕突然丢工作。 有过秋招「颗粒无收」的体验，我觉得自己的能力或者目前的水平，不足以支撑自己跳槽或者找到其他工作。所以，我比较珍惜这份工作。

4. 晋升问题： 社会聘用人员和部队人员是两套晋升体系，但达到要求就会正常晋升。我的职称是初级，还没到上升期，所以目前感受不到差距。

目前我们科室，也有聘用制人员当医疗组组长的，还发了好多高分文章。 （本科研菜鸡只能说羡慕坏啦）

写在最后

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工作一年了，我经常自嘲是名 「没有编制」的博士。

我不确定自己能在部队医院走多远。曾经的我，有过焦虑和迷茫， 但现在的我，慢慢找到了生活的节奏。

珍惜当下，随遇而安，多体验生活、陪伴家人。

今年的秋招已经开始了，希望我的经历能够对学弟学妹们有所裨益， 希望大家都收获一份「梦中情岗」。

策划：Liki｜监制：Sherry

题图来源：视觉中国