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2018 已经过半，
年初定的目标都达成了吗？
是时候重新审视自己了。
浅水困不住蛟龙，
换一个新环境，
往高处看看新的风景，
都是不错的选择。
龙岗，或许有你想要的机会，
为了打造深圳东部医疗高地，
龙岗在引才聚才上再出大手笔：
2018 年 1 月正式出台
《深龙卫生计生英才计划实施办法》
继续为医疗卫生发展「招才引智」。
卫计英才计划
-龙岗区-
龙岗区「深龙英才计划」的重要组成部分，龙岗区卫计系统 5 年内计划引进、培养 50 名左右高端专业技术人才、100 名左右高层次专业技术人才、500 名左右技术骨干人才，培养造就一支高素质的卫生计生人才队伍。
全职引才跟柔性引才有什么不同？
人才培养和激励机制福利多多？
龙岗是一个怎样的地区？
是不是迫不及待地想知道答案了？
速览卫计英才计划领取五大攻略——
攻略一：全职引才
全职引进人才是指与龙岗区公立卫生计生单位形成全职聘用关系的人员，将分四个类别获得以下资助：
具体分类和主要优惠政策如下：
1. 主要优惠政策
2. 其他优惠政策
除了以上的优惠政策外，引进的人才还可享受如下优惠政策：
A. 高端、高层次专业技术人才拟聘专业技术岗位暂无空缺的，经审定，可申请专项职数直接聘任。
B. 对于具备较强医院管理素质和技能的高端、高层次专业技术人才，根据工作需要，可由医院按相关程序任命其为院长业务助理职务，并赋予相应的业务统筹管理职权。
C. 本人及家庭在本市未拥有任何形式自有住房的，经认定可申请免租金入住面积不超过 220 平方米、租期不超过 10 年的住房，贡献突出的还可申请赠予所租住人才安居房产权。
D. 高端、高层次专业技术人才配偶就业、子女入学等事宜按照市、区有关政策优先落实。
攻略二：柔性引才
不受地域、身份、户籍、年龄、人事关系、档案等限制，不迁户口或不改变国籍，不转组织人事关系，采用特设岗位聘用、项目聘用、特聘顾问、名（中）医工作室（站）、学科联盟、学科植入等方式，灵活、高效地吸引区外优秀人才。
优惠政策
分为高端短期、中长期两种
攻略三：人才培养和激励
总的来说就是 8 个计划
计划一 「名医工作室」行动计划
鼓励已获得国家、省、市组织人事部门认定的高层次人才成立名医工作室，支持其在本专业学科建设、人才培养、重大医疗救治、疑难疾病会诊、临床技术帮扶、学科持续发展等方面设立合约目标，充分发挥名医引领作用。
每年给予每个名医工作室 20 万元资助，扶持期为 3 年。
计划二 中青年技术骨干培养计划
每年从全区卫生计生系统选拔一批具有全日制本科及以上学历、中级及以上职称的卫生计生骨干人才到国（境）内外知名院校、三甲医院、公共卫生机构进修。
培养经费列入财政预算。
计划三 卫 生计生管理干部培养计划
每年从全区卫生计生系统选拔一批管理骨干到国（境）内外知名院校、三甲医院、公共卫生机构进行管理知识和技能培训。
培养经费列入财政预算。
计划四 全日制研究生带教资助计划
鼓励龙岗区具有博士、硕士研究生导师资格的在岗专业技术人员，招收并培养纳入全国研究生招生计划的全日制研究生。
每培养一名博士后、博士研究生、硕士研究生，分别给予导师 20 万元、18 万元、16 万元带教资助。
计划五 人才在职学历深造计划
对攻读医学专业、公共卫生专业或卫生事业管理专业并取得学位的在职研究生，给予一定的物质奖励。
计划六 人才激励计划
引导、鼓励龙岗区卫生计生系统在岗人员在现工作岗位上积极提升专业素养，对在临床诊疗、科研、教学等方面作出突出贡献的团队和个人给予专项奖励。分为科学技术奖、重点学科创建奖、荣誉奖三大奖项，分别最高可给予 200 万元、700 万元、80 万元奖励。
计划七 协议工资计划
对于紧缺高端、高层次专业技术人才，可实施聘期合约管理和协议工资。
计划八 特需服务所得奖励计划
高端、高层次专业技术人才在保证基本医疗卫生服务前提下，可开展特需服务项目，经批准后特需服务所得可部分奖励给人才。
攻略四：引才具体单位（点击单位名称可查看具体招聘岗位并投递简历）：
面对这份惠及市民医疗福祉的计划
龙岗区卫计局这样说：
人才引进与培养是一项周期长任务重的系统工程，当前医疗卫生服务需求加速增长，打造「医疗高地」需要引进一批紧缺的、急需的实用型医学人才，「英才计划」将促进龙岗医疗在加快发展中实现弯道超车。
龙岗区「深龙英才计划」，期待你的加入！
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