一、招聘对象、考点及人数
招聘对象：2019 年全日制普通高校医学类专业本科及以上应届毕业生, 且在 1983 年 12 月 1 日以后出生, 其中博士研究生年龄可放宽至 1978 年 12 月 1 日以后出生。上述人员须在 2019 年 9 月 30 日前取得相应的学历和学位证书, 否则将取消录用资格。
招聘考点: 温州医科大学 (具体见附件 2)
招聘岗位：
| 招聘单位 | 招聘岗位 | 人数 | 岗位职责 | 招聘专业及学历 | 备注 |
| 镇海区人民医院（宁波市第七医院） | 重症监护医生 | 1 | 科室日常诊断、治疗、科研等工作 | 全日制硕士研究生及以上学历学位；临床医学专业一级学科 | 紧缺岗位 |
| 肾内科医生 | 1 | 科室日常诊断、治疗、科研等工作 | 全日制硕士研究生及以上学历学位；内科学二级学科 | 紧缺岗位 |
| 血液科医生 | 1 | 科室日常诊断、治疗、科研等工作 | 全日制硕士研究生及以上学历学位；内科学二级学科 | 紧缺岗位 |
| 呼吸科医生 | 2 | 科室日常诊断、治疗、科研等工作 | 全日制硕士研究生及以上学历学位；内科学二级学科 | 紧缺岗位 |
| 普外科医生 | 2 | 科室日常诊断、治疗、科研等工作 | 全日制硕士研究生及以上学历学位；外科学二级学科 | 紧缺岗位 |
| 神经外科医生 | 1 | 科室日常诊断、治疗、科研等工作 | 全日制硕士研究生及以上学历学位；外科学二级学科 | 紧缺岗位 |
| 骨科医生 | 1 | 科室日常诊断、治疗、科研等工作 | 全日制硕士研究生及以上学历学位；外科学二级学科 | 紧缺岗位 |
耳鼻咽喉科
医生 | 1 | 科室日常诊断、治疗、科研等工作 | 全日制硕士研究生及以上学历学位；耳鼻咽喉科学二级学科 | 紧缺岗位 |
公共卫生科
医生 | 1 | 科室日常各项管理工作 | 全日制硕士研究生及以上学历学位；流行病与卫生统计学二级学科 | 紧缺岗位 |
| 营养科医生 | 1 | 科室日常各项工作 | 全日制硕士研究生及以上学历学位；营养与食品卫生学二级学科 | 紧缺岗位 |
| 药剂师 | 1 | 科室日常临床药师、科研等工作 | 全日制硕士研究生及以上学历学位；药理学、药剂学二级学科 | 紧缺岗位 |
| 注：本硕连读人员可凭专业方向报考相应的硕士研究生学历学位起点招聘岗位。 |
二、招聘基本条件
1、遵守中华人民共和国法律和法规, 思想品德素质好, 热爱医疗卫生事业, 品行端正;
2、事业心责任感强, 有良好的创新意识和团队合作精神。
3、身体健康, 具备履行岗位职责的身体条件和心理素质;
4、具有招聘岗位所需的学历、学位、专业、资历等要求;
5、具备招聘岗位所要求的其他相关条件。
三、招聘程序
采取现场报名资格审核, 经笔试, 面试, 体检, 考察等程序择优录用。
(一) 现场报名资格审核
1、报名时间: 2019 年 1 月 5 日 09:00-12:30（半天）
报名时提交相关材料清单 (原件和复印件):《2019 年镇海区卫生计生系统赴校园公开招聘事业卫技人员报名表》(附件 3)、身份证、学校核发的 2019 年普通高校应届毕业生推荐表和就业协议书、学生证、学习成绩单、医师资格证、住院医师规范化培训合格证或证明等; 本科生学习成绩优良, 在校期间主要课程没有补考记录, 获得过院级三等及以上综合奖学金、院级及以上「优秀学生干部」(包括优秀班干、团干、优秀党团员)、「三好学生」、「优秀毕业生」等荣誉称号的请提供各类奖励相关材料。
毕业生推荐表、就业协议书、成绩单、各类奖励证明等相关材料需学校盖章确认, 请报考人员务必提前做好准备。
本科学历学位起点招聘岗位报考人数与招聘岗位指标数比例要求达到 3:1(其中紧缺岗位比例要求为 2:1); 不足比例的, 酌情核减或取消招考指标。招聘岗位因报名人数不足被取消的, 已报考该岗位的考生可在电话通知的时间内改报符合条件的其他岗位。硕士研究生学历学位起点招聘岗位为镇海区紧缺岗位的, 按实际报考人数确定。
每人限报一个岗位。根据岗位要求, 仔细阅读有关内容, 如实填写报名表及相关材料信息 (不如实填写的, 一经发现, 取消报考、聘用资格)。通过现场报名资格审核的报考人员取得《准考通知书》, 方可参加笔试或面试。逾期不再受理报名。
(二) 考试
考试相关各项时间、地点等安排详见附表 (附件 2), 如因特殊情况发生变化, 区卫生计生局会提前通过电话或短信形式进行通知, 请保证通讯畅通。
1、笔试
本科学历学位起点招聘岗位报考人员须参加笔试, 笔试凭本人《准考通知书》和身份证参加, 缺一不得进入考场。笔试考一门, 分专业进行, 主要内容为各岗位相关专业知识。笔试采取闭卷形式, 成绩以百分制计算。
2、面试
(1) 本科学历学位起点招聘岗位: 笔试后, 统一划定笔试合格分数线, 应试人员笔试成绩平均分在 60 分及以上, 则以 60 分为笔试合格成绩; 笔试成绩平均分在 60 分以下的, 则以平均分为笔试合格成绩, 但笔试合格成绩不得低于 50 分。笔试成绩不合格者不得进入面试。对合格考生根据笔试成绩从高分到低分, 招聘指标 2 个及以下的岗位按 1:3 比例, 招聘计划 2 名以上的岗位按 1:2 确定面试对象, 面试对象不足规定比例的, 按实际人数确定。
面试形式为结构化面试, 主要测评应试者的综合分析、处理问题、口头表达等能力。面试成绩以百分制计算, 不足 60 分者淘汰。面试时间地点另行通知, 参加面试请携带好身份证。面试对象未携带身份证或不按规定时间和地点参加面试的, 视作放弃面试。
笔试、面试成绩各占总成绩的 50%(满分为 100 分), 若总成绩相等, 以笔试成绩高的排位在前。
(2) 硕士研究生学历学位起点招聘岗位: 报考人员凭《准考通知书》和身份证参加面试。面试主要测试报考人员专业素质、业务能力、创新能力等。面试总分为 100 分, 不足 60 分者淘汰。面试对象未携带身份证或不按规定时间和地点参加面试的, 视作放弃面试。
本科学历学位起点招聘岗位: 笔试后, 统一划定笔试合格分数线, 应试人员笔试成绩平均分在 60 分及以上, 则以 60 分为笔试合格成绩; 笔试成绩平均分在 60 分以下的, 则以平均分为笔试合格成绩, 但笔试合格成绩不得低于 50 分。笔试成绩不合格者不得进入面试。对合格考生根据笔试成绩从高分到低分, 招聘指标 2 个及以下的岗位按 1:3 比例, 招聘计划 2 名以上的岗位按 1:2 确定面试对象, 面试对象不足规定比例的, 按实际人数确定。
面试形式为结构化面试, 主要测评应试者的综合分析、处理问题、口头表达等能力。面试成绩以百分制计算, 不足 60 分者淘汰。面试时间地点另行通知, 参加面试请携带好身份证。面试对象未携带身份证或不按规定时间和地点参加面试的, 视作放弃面试。
笔试、面试成绩各占总成绩的 50%(满分为 100 分), 若总成绩相等, 以笔试成绩高的排位在前。
硕士研究生学历学位起点招聘岗位: 报考人员凭《准考通知书》和身份证参加面试。面试主要测试报考人员专业素质、业务能力、创新能力等。面试总分为 100 分, 不足 60 分者淘汰。面试对象未携带身份证或不按规定时间和地点参加面试的, 视作放弃面试。
(三) 体检与考察
按招聘岗位总成绩从高分到低分 1:1 的比例确定体检对象, 体检统一安排在镇海区进行, 体检费用自理。体检参照公务员招录体检程序和标准执行, 期间国家或省市出台新的体检政策, 则参照新的体检政策执行。对参加体检的人员, 将安排食宿并适当补贴路途费用。
考察参照公务员招录考察办法执行。考察还须审核报考资格, 不符合报名条件的定为考察不合格。考察不合格者淘汰。
(四) 公示与聘用
拟聘用人员名单将在宁波市镇海区人民政府门户网站公示。经公示 7 个工作日无异议, 办理事业人员录用手续并签订聘用合同。报考人员接到报到通知后, 必须在规定的时间报到, 无正当理由逾期不报到的, 取消聘用资格。在办理录用或人事关系转移手续时仍将审核档案资料, 若发现招聘人员档案资料有不符合报考条件的, 将取消聘用资格。
四、其他事项
1、面试对象放弃面试、体检对象放弃体检或体检不合格、考察对象放弃考察或考察结论为不宜录用、拟聘用对象在办理录用手续前书面提出放弃录用资格的, 是否按顺序递补由招聘单位研究后提出申请, 报区卫生计生局及区人力社保局同意。
2、招聘计划中所涉及的专业类别, 参照教育部 2012 年发布的普通高等学校本科专业目录和 2008 年发布的研究生学科、专业目录。
3、招聘工作由镇海区卫生计生局统一组织。新录用人员实行聘用制, 试用期为一年, 试用期满, 考核「合格」的, 予以正式聘用, 享受事业单位工作人员待遇; 考核「不合格」的, 取消事业单位工作人员聘用资格。
