正所谓金三银四,无论是校招还是社招,年后的两个月往往是求职的高峰期。
对招聘单位来说,新一年的编制刚刚开放,亟需大量人才加入;对求职者来说,拿了年终奖看看新机会的想法也让跳槽变成可能。
如果可以抓住这个时机,往往能事半功倍,KPI 也能完成大半。
那么,如何在竞争如此激烈的时期脱颖而出,吸引优质候选人投递简历呢?
做到如下三点,简历到手不用愁:
一、招聘信息要准确
1. 招聘信息要更新,岗位职责要求要明确,确保合适的求职者在筛选时能精准找到职位,避免海投;
2. 发展机会、晋升空间、薪酬福利要突出,精神需求或物质需求,总要满足一个;
3. 储备岗位也要发,有些岗位目前不一定亟需,但结合往年员工流动率,重要岗位可以先发布储备,待有需要时再筛选联系。
二、收到简历要联系
收到简历后,尽量保证在 48 小时内联系,这个时期的求职者往往会遇到多个机会,晚联系就损失了一分机会。即使无法告知确切结果,也可以先告知大概安排,比如一个月后集中面试等。
三、面试结束要追踪
面试结束后有意向录用的求职者,尽早确定入职时间,若不能尽快安排入职,保持至少一个月一次的联系频率,表示录用诚意,避免『跑单』。
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