面试中容易犯的高级错误有哪些

面试中容易犯的高级错误：

1.与面试官“套近乎” 

具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。 

2.为偏见或成见所左右 

有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢?”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。 

3.慷慨陈词，却举不出例子 

应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗?”应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。 

4.缺乏积极态度 

面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问： 什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。 

武汉中医院面试时，积极的态度是更能吸引到面试官的。

武汉市中医医院始建于1955年，其前身为建于1910年的“万国医院”， 目前已经建设成为集医疗、教学、科研、预防、保健于一体的三级甲等中医医院，由汉口院区、汉阳院区、台北院区、二桥院区和中医药学基地组成，编制床位1200 张。医院先后被评为全国卫生先进集体、全国卫生系统“创先争优”活动先进单位、国家中医药管理局中医药文化建设先进单位、湖北省 三级优秀中医医院。

武汉中医院积极抢抓发展机遇，坚持创新发展理念，坚定走改革发展之路。现有临床、医技科室40个，其中骨伤科、风湿病科为国家临床重点专科，急诊医学科、脑病科、脾胃肝胆病科、重症医学科、预防保健科等7个专科为国家中医重点专科，推拿学、中药药剂学为国家中医重点学科，心血管病科、妇科、肾病科等7个专科为省级中医重点专科，形成了以中医药为优势，中西并重，医、药、护齐头并举的重点专学科群。

面试中容易犯的高级错误与其说是错误，不如说是一种下意识的反应。准备不够充分、过于慌张时，这些反应往往会被激发出来。因此，做足准备知己知彼是规避“错误”最好的方式。