1.你必须有实力。这是跳槽谈加薪的基础更是你职场生涯的根基!只有以下几种情况可能会获得老板的加薪机会:一是你在公司里是不可替代的;二是你的综合能力特别强;三是你现有的工资的确低于平均水平。
2.“骑驴找马”永远是最保险的。不要被愤怒和不平冲昏头脑,一拍桌子就“裸辞”了,在二三线城市里,要为没找好下家的“裸辞”准备至少3—6个月的工资,而在一线城市更要为“裸辞”准备1年的工资!更何况,“裸辞”以后会产生职场空白期,谈钱难免相对被动。
3. 用跳槽威胁老板加薪是下下策。有不少人认为用跳槽来威胁老板加薪是一条捷径。只有7%的老板会因此同意加薪,更有11%的老板会当场拒绝!74%的老板对此只会采取“拖”字诀。不要太轻信老板在此种情况下的留人承诺,那只是老板为了寻找你的“备胎”而使出的缓兵之计。
4. 新兴“笋盘”公司的高薪有危险。如今的新兴公司为了挖人,都自比“笋盘”,标榜自己的后劲无穷,并开出具有诱惑力的高薪,以及日后更“馋人”的福利。但这样的高薪你可能只能拿上几个月,然后你就会发现公司“烧钱”过猛,自己很可能被列入了裁员名单。不靠谱的高薪有危险,跳槽入伙需谨慎!
想要跳槽到龙岗区第二人民医院之前一定要做足准备。
龙岗区第二人民医院是举办的一所非营利综合性医疗机构,位于深圳市龙岗区布吉街道吉华,系国家二级甲等医院、国家爱婴医院、广东省高等医学院校教学医院、广东省住院医师规范化培训、广东省创伤救治科研中心骨创伤科临床研究。
龙岗区第二人民医院特色科室
设有内、外、妇、儿等12个住院病区。其中,中医科(馆)为深圳市中医特色专科(专病)创建单位,外二科(骨创伤科)、儿科为龙岗区重点专科。
龙岗区第二人民医院医护团队
医院人才济济,现有职工1350人,其中主任医师、副主任医师150人,中级医、护、药、技师316人,博士3人,硕士40人,大部分医务人员毕业于原卫生部属重点医学院校。
其实跳槽最主要的目的除了钱,更要关注新公司和新工作是否能带来新的学习机会。最好的跳槽结果是,新的工作内容与你原来的职位有所联系,并能得到提升充实。这样的跳槽,才能换来最终的高薪,这才是跳槽的最高境界。
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