求职指导：离职前哪些行为不该做

离职前哪些行为不该做：

1.铁了心要走，还试探领导会不会加薪挽留

求职者表示：“我们领导脾气很暴躁，跟着他做事，钱没赚多少，还气出病了。我是真的不想在这干了，没想到领导出言挽留我，我开玩笑说加薪就不走了，然后就没下文了。还好领导没松口，不然我还得再拒绝一次。”

友情提示：既然铁了心要离开，你就该果断拒绝领导的挽留。如果领导追问离职原因，可以说个人原因/领导不能立即解决的问题。离职要处理的相关事宜本来就多，何必给自己增加烦恼？

2.敷衍离职交接，留下一堆烂摊子

求职者表示：“我是匆忙被招进来接替上一个离职的员工，眼瞅着他的离职时间快到了，对待要交接的工作还是很敷衍。搞得我一头雾水，真的很烦这种人！”

友情提示：做好离职交接是职场人的专业素养。临走了还要背一个“交接不清”的恶名，图啥？离职交接不明晰，前同事咨询你，回不回？已经有新工作，还得花时间解决前公司的事，烦不烦？

官渡区人民医院求职之前，也要和上家公司断舍离，少给自己添麻烦。

官渡区人民医院始建于1958年，经过40多年的发展壮大，现已成为一所功能较齐全的综合性医院，并被评定为官渡区20连动中心及医疗技术指导培训中心。

官渡区人民医院现有职工235人，其中专业技术人员214人，占全院职工数的91%，副高以上职称21人，中级职称107人。目前，该院共设有临床、医技、职能、后勤供应等科室25个，年门诊量17万人次左右，年住院患者4000余人。

离职就能做到和前公司割断一切联系吗？离职真的有必要拉黑所有前同事吗？每个行业的圈子就那么大，说不定今天的前公司就是将来的合作伙伴。