面试问到期望薪资问题应该如何回答

不难发现，只有知道了游戏规则才能把游戏玩好。就不至于当面试人员问及：你的期望薪资是多少会不知所措。或是由于自我感觉良好盲目抬高身价，以至于让用人单位不敢录用；或是由于自己不谙行情把自己的心理价位压得过低，一旦被录用后便觉得吃亏而导致迅速的跳槽或消极怠工，因此在谈薪时合理进行自我报价大有讲究。应从以下几个方面做起：

面试问到期望薪资问题回答思路

首先，分析市场行情

对于不同的职位，一般说来有一个大概的市场行情价格，仔细分析这些指导价格，对自身的定位大有好处。目前全国尚无一家权威机构发布这方面的信息，但我们可以通过亲朋好友了解一个大概，另外也可以通过一些职业中介机构获得指导，争取多了解一些薪资状况。

其次，分析市场需求状况

对于自己所从事的职业，了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求，薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变，但的确是由市场在起指导作用。

第三，分析自身的经验和能力

个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。例如大学本科毕业五年以上又有外企经验的英文高级秘书大概行情为8000～10000元，而大专毕业、三年以上外企经验的中英文高级秘书的大概行情是5500～7500元。

肇庆市第三人民医院薪资问题也同样需要重视。

肇庆市第三人民医院位于肇庆市端州二路1号，始建于1968年，1971年6月26日开始收治精神病人，1989年改为肇庆市黄岗医院，1991年1月正式命名为肇庆市第三人民医院，是一间以精神、神经和老年专科为主，兼具内、外、妇、儿、口腔、五官、中西医结合、毒蛇咬伤治疗和蛇毒应用等综合服务功能的二级甲等医院。

中西医结合、蛇毒与蛇产品制剂治疗老年病：老年痴呆症、老年抑郁症、老年失眠症、老年栓塞性心脑血管疾病和毒蛇咬伤治疗等为医院特色专科。三院累积近40年的专科经验，技术力量雄厚，设备先进，服务优质。

一般说来，大企业由于其福利保障制度较为完善薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动；而中小企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足，薪酬伸缩的可能性较大。当然，最终具体企业还得具体分析。例如，该企业如果急需某方面人才，而你又是难得的候选人，则高价也易被接受。