第一式:简历定位
HR之所以花时间和精力来阅读简历筛选人才,就是想知道你是否适合这份工作,而不是来揭秘探案的,所以含糊笼统又或是毫无针对性的简历会使HR感到茫然,这也会导致你失去很多机会。
为你的简历定位用以明确你到底能干什么,能干好什么。如果你也有多个目标最好写上多份不同的简历,在每一份上突出重点这将使你的简历更有机会脱颖而出。
第二式:用好格式
仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的,要注意的是内容决定一切。所以简历中一定要有过硬的内容,特别要突出你的能力、成就以及取得的经验,这样才会使你的简历富有特色而更加出众。
仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作,强调以前完成的事件然后要写上结果。当然对完成什么事件是应该有所选择的,突出用人单位会欣赏的经验和能力,不要不着边际地写上一大堆。
宜昌市中心人民医院求职也是要将简历写好。
宜昌市中心人民医院创立于1949年,经省市批准于2003年挂牌(增名)三峡大学第一临床医学院,地处长江西陵峡口,紧邻长江三峡工程,是一所集医疗、教学、科研、预防于一体的综合性"三级甲等医院"、"爱婴医院"和国际紧急救援中心网络医院。
宜昌市中心人民医院是美国微笑联盟定点医院,2008年被湖北省卫生厅授予"三级优秀医院"。医院辐射面积为鄂西南及渝东部分地区,服务人群达500余万人。医院占地面积11.1万平方米,建筑面积11.4万平方米,现有在职职工1474人,专业技术人员占总职工人数的94%,其中副高级以上职称216人,中级职称490人。
除此之外要按照企业要求的方式进行投递,比如对方要求发送照片、又或者是要求填写统一模板等。总之,从简历制作到最后投递,都要按照企业要求,这样才能较为顺利地进入筛选程序。
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