掌握三大环节，助力简历职位精准匹配

日期：2022-12-07

在日常招聘工作开展中常有收到不匹配的简历，可能这个三个环节没有做对哦！各位老师赶紧围观。

环节一、职位信息不准确，简历匹配不精准

发布职位在人事老师第一次登录后台就操作过，虽然这是项基础服务但也是影响简历匹配的关键操作。各项需要填写的信息越准确，无论是系统推荐还是求职者筛选查找，更匹配的信息会更靠前展示。

关键 1：【职位名称】它是求职第一眼看见的信息所以要让求职者马上理解职位要求。

职位名称公式：科室+职称+名称。例如：儿科主治医生、康复科执业医师、医学影像科技师等等

关键 2：【职能类别】可以精准到二级分类，求职者搜索不迷路。

关键 3：【职位描述】完善化职位描述，内容需完整。例如：学历、经验、专业、证书等相关要求说明补充。

具体职责、任职要求、相关待遇三个方面均可补充可参考模板进行补充；求描述的越详细，求职者越好判断自己简历是否符合。

关键 4：明确填写经验和学历要求有利求职者投递判断；专业要求最多可选择 5 个专业细分更清晰。

环节二、简历处理好工具，优质简历筛选来

【应聘简历管理】汇集了全部主动投递的简历，并进行有效管理。基于现实情况而言，求职者常常过于乐观的将不符合条件的简历抱着试一试的心态进行投递，这类行为会导致简历的匹配度降低，同时也增加了人事老师的工作量。用好这两类工具，大大改善以上问题。

1.简历分类处理很重要

通过通过初筛、邀请面试和不合适三项按钮对简历进行分类处理，这样有利于完善招聘单位的人才画像。人才画像更准确分配到的曝光才更符合招聘单位的需求；

【小贴士】：

(1) 邀请面试、通过初筛的反馈信息可以通过短信触达求职者，预览无误一键发送；

(2) 面试时间可灵活调整，可以在邀请面试记录里选择对应候选人修改；

2.条件筛选很高效

通过学历、职称、居住地等等条件筛选可以快速精准找到需要的简历，不用再苦苦寻找或者被不合适简历耗费精力。

【操作流程】：

【小贴士】：使用筛选工具时符合条件的简历查看处理后，不要忘记其他简历的查看处理。

环节三、智能处理早设置，精准简历留下来

【智能处理】它可以通过条件设置筛选出符合条件的简历自动筛选为【通过初筛】或者将不合适的简历筛成【不合适】，提升待处理的简历的精准度。赶快行动起来，让智能处理成为专属招聘小助手吧！

【操作流程】:

管理职位中职位列表最右侧，点击智能处理

选择场景设置好条件，打开开关。

原来这三个环节操作一点都不难，还真的可以帮助解决简历不匹配的问题。

辛苦奋战在招聘事业的一线的人事老师们赶紧行动起来哦！

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所以重点还是博主做事认真和态度端正，对吧。

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