超声科、急诊科等难招岗位投递量如何提升?

日期:2023-05-04
岗位投递少?投递匹配度低?这家医院进行岗位运营后,有效投递提升28%,极大提升了招聘效率

一、医院背景

医院名称:襄阳市中医医院(襄阳市中医药研究所)

医院特点:三级甲等中医医院

医院需求: 提升急诊科、普通外科、脑胸外科、肺病科医师等中高级医师岗位投递量

招聘痛点:医师岗位投递少  匹配度不高

 

二、岗位运营

需要提升难招岗位的招聘效果,可以针对岗位进行运营。

优化岗位描述: 明确需运营岗位, 优化岗位描述,完善福利待遇

巧用平台工具:难招岗位设置 急聘、智能邀约 ,提升难招岗位曝光度

合理利用招聘渠道:及时联系服务运营,表达需求,对比多渠道运营效果,确定投放渠道为 微信职位运营、中高级社群运营

此外,难招岗位重新发布招聘需求,有效性最高,也能获得平台更大的流量支持。针对难招岗位, 重点运营 ,提升有效投递,对应岗位浏览量提升1300%,有效投递量提升28%。

上线运营后有效岗位投递量提升28%。

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