为持续构建绿色人才生态体系，以源源不断的人才资源推动医疗卫生事业跨越式、高质量发展，助力四省边际中心城市、四省边际公共服务「桥头堡」建设。根据市直公立医院实际需求，面向社会公开招聘高层次紧缺人才（学科带头人），公告如下：
一、招聘计划
本次计划公开招聘高层次紧缺人才（学科带头人）47 名，具体计划见附件 1。
二、招聘条件
1. 遵守国家宪法、法律、法规，愿意履行事业单位工作人员的义务，遵守纪律，品行端正，身心健康。
2.45 周岁及以下（1977 年 6 月 30 日后出生），具有副高及以上专业技术职称。如具有正高级专业技术职称的，可适当放宽学历、年龄要求，具体要求详见招聘计划表。
3. 具有较强的事业心和责任感，恪守职业道德和学术规范，严谨治学，具有较强的组织协调能力和团队合作精神。临床及科研能力强，能够把握本学科发展前沿，主持过省部级及以上项目或取得省部级及以上科研成果优先。
4. 在本学科领域已取得较大学术成就，得到业内同行认可。曾担任国家级学术委员会委员或省级学会委员会副主委、地市级学术委员会主委者优先考虑。
5. 应聘人员不得报考与招聘单位有《事业单位人事管理回避规定》所列回避情形的岗位。
6. 曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，法律法规规定不得报考的其他情形的人员，不得报名。衢州市范围内具有公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）、事业单位工作人员身份的，不宜作为引进对象。
三、招聘程序和组织实施工作
高层次紧缺人才（学科带头人）公开招聘公告在衢州市政府门户网站市卫健委部门公告公示栏、市直公立医院微信公众号对外发布。招聘工作按公告发布、接收报名、资格比选、面试面谈、考核体检、公示聘用等程序进行。
（一）报名
自发布公告之日起开始接受报名，本次报名截止 6 月 30 日，符合以上应聘条件人员可向用人单位电子邮箱投递应聘材料，材料清单如下：
1.《衢州市直公立医院高层次紧缺人才（学科带头人）公开招聘报名表》；
2. 身份证、学历学位证书；
3. 能反映个人学术科研水平、工作业绩、学业成绩等的相关材料；
4. 岗位所需的其他材料，如：专业技术任职资格证书、执业资格证书，相关工作经历证明，等。
以上材料，请将材料原件的扫描件压缩为一个文件（以「岗位名称+姓名」命名）后上传。
（二）资格审查和比选
资格初审工作由各用人单位负责，资格复审工作由市卫健委负责，资格审查工作贯穿整个招聘过程。
市卫健委会同各用人单位根据考生提供的资料进行资格审查和比选，并按不低于 1：3 比例确定进入面试人员。个别报名人数不足、难以形成竞争的岗位，经领导小组研究同意后，可以按照实际资格审核合格人数入围面试。
（三）面试面谈
学历要求硕士研究生及以上的岗位按照资格比选结果确定入围面试对象。
学历要求硕士研究生及以上的岗位采取半结构化面试，共 2 道面试题，其中公共题和专业题各 1 题。面试时间均为 8 分钟。重点考察报名者综合素质、专业素养、适岗能力、素质潜能、职业道德等方面的能力及表现。面试满分为 100 分，面试合格分为 70 分，低于合格分的不作为入围对象。
学历要求博士研究生的岗位可按实际报名人数组织面谈。面谈由各用人单位自行组织实施，面谈人员一般不少于 3 人，可就双方关心的问题开展交流洽谈。
不按规定时间、地点参加面试面谈的，视为放弃资格。
（四）考核体检
面试面谈结束后，根据面试面谈结果按引进计划 1:1 确定入围考核对象，考核标准参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11 号）及衢委办〔2007〕90 号等文件要求，结合事业单位招聘的基本条件和用人单位招聘岗位要求的具体条件和标准执行。
考核合格人员入围体检。体检标准参照《关于修订 〈公务员录用体检通用标准（试行）〉 及 〈公务员录用体检操作手册（试行）〉 有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140 号）、《关于印发<公务员录用体检特殊标准（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕82 号）和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65 号）等文件规定执行。行业有特殊体检标准的，按行业标准执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。放弃体检或体检不合格、放弃考核或考核结论为不宜聘用的，可在同岗位面谈成绩合格人选中按成绩由高到低等额依次递补。
（五）公示聘用
经面试面谈、考核、体检合格人员，提交市卫健委党委会研究确定拟聘人员。确定的拟聘人员在衢州市政府门户网站市卫健委部门公告公示栏公示 7 个工作日。公示期满后，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定报市人力社保局核准后办理聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
如因公示结果影响聘用、个人放弃聘用或取消聘用资格而导致招聘岗位缺额，由用人单位及市卫健委根据实际情况研究，可在同岗位面试面谈成绩合格人选中按面试面谈成绩由高分到低分进行等额递补。拟聘用人员经市人力社保局核准聘用后出现缺额的，不再安排递补。
四、纪律要求
事业单位招聘医疗卫生人才，除可适当简化选拔方式外，应按照公开招聘制度要求，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格规范程序，严肃考风考纪，杜绝徇私舞弊的现象，公开相关信息，自觉接受考试对象、纪检组织人事部门、新闻媒体和社会各界的监督。对未按照规定程序组织的，不予办理聘用手续。对违反招聘规定、弄虚作假的报考人员，一经查实，即取消其资格。对招聘工作中利用高层次、紧缺人才招聘的名义，降低标准，简化程序，「萝卜招聘」等违纪违法行为的单位和个人，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部 35 号令）处理。若用人单位工作人员与应聘者有《事业单位人事管理条例》第三十九条所列回避情形，应回避，不得参加本次招聘工作。
衢州市卫生健康委员会
2023 年 6 月 15 日
医院简介
1. 衢州市人民医院（温州医科大学附属衢州医院）
衢州市人民医院是衢州市本地区及闽、赣、皖边际区域集医、教、研、防为一体的大型现代化、智能化、花园式三级甲等综合性医院。医院一期占地面积 208 亩，建筑面积 36.17 万 ㎡，2,000 张床位。2014 年成为浙江大学衢州医院，2020 年成为温州医科大学附属衢州医院和温州医科大学衢州临床医学院。
医院拥有细胞和分子生物学公共科研平台、生物样本库、精准医学中心、动物实验中心等科研平台；拥有 PET-CT 等高精尖设备 50 余台，处于浙西地区领先水平。
医院有省医学扶植重点学科 1 个，浙中区域专病中心 1 个，区域专病培育中心 2 个，第一批省市共建医学重点学科 2 个，市重点创新团队 3 个，第五批市级医学支撑学科 8 个，医学扶持学科 1 个，市级医学品牌学科和特色专科各 6 个。
医院建有黄荷凤院士工作站 1 个，李校堃院士合作项目 1 项，专家工作站 5 个。
薪酬福利：事业编制，年薪最高 300 万元或面议
2. 衢州市中医医院（浙江中医药大学附属四省边际中医院）
衢州市中医医院，又名杨继洲医院，是国家级非物质文化遗产「杨继洲针灸」和市级非物质文化遗产「雷氏医学」的传承与保护单位。是集医疗、教学、科研、康复养生、预防保健为一体的衢州地区唯一一家综合性三甲中医院和国际紧急救援网络医院，是衢州市唯一一家红十字冠名医院。
2021 年成为浙江中医药大学附属四省边际中医院和浙江中医药大学衢州临床医学院。
医院目前有省级中医药重点学科 1 个（针灸推拿科），省市共建重点学科 1 个（神经内科），市级中医（中西医结合）支撑学科 1 个（中医骨伤科），省级中医药重点专科 3 个（骨伤科、护理学、脾胃病科），市级中医（中西医结合）扶持专科 1 个（中西医结合肿瘤内科）。
医院建有浙江中医药大学原校长方剑乔专家工作站、浙大邵逸夫医院院长蔡秀军专家工作站等 5 个专家学术平台，以及「杭衢山海协作」杭州市第三人民医院衢州皮肤科协作诊疗中心。
薪酬福利：事业编制，年薪 100 万元以上
3. 衢州市妇幼保健院
衢州市妇幼保健院位于衢州市智造新城区，是一所三级乙等妇幼保健院。院区按 500 张床位设计，一次规划，分期实施，目前开放 212 张床位。医院是「浙江大学衢州妇幼医联体」成员单位、浙江大学医学院附属妇产科医院衢州分院、浙江大学医学院附属儿童医院衢州分院、复旦大学附属妇产科医院（上海红房子妇产科医院）协作医院、「衢州妇幼医院集团」牵头单位。
医院妇产科学是省市共建医学重点学科，新生儿科（NICU）是市医学重点学科、市首批医学特色专科、衢州市新生儿急救中心，儿内科为市医学支撑学科。
医院建有浙江大学医学院附属儿童医院党委书记舒强教授专家工作站、浙江大学医学院附属妇产科医院党委书记吕卫国教授专家工作站。
薪酬福利：事业编制，年薪 80-100 万元
4. 衢州市第三医院
衢州市第三医院坐落于衢州市柯城区白云北大道 226 号，占地面积 42.5 亩，建筑面积 5.59 万平方米。设有 14 个临床病区及 1 个司法鉴定所，10 个辅助检查科室。现有核定床位 600 张，实际开放床位 760 张。医院与湘雅二院、武汉精卫中心、浙大邵逸夫医院、浙江省立同德医院、上海华山医院、杭州七院紧密合作。
普通精神科、老年医学科为市级重点学科, 心理科、老年精神科为市医学特色专科。
医院建有中南大学精神卫生研究所李凌江教授专家工作站、中南大学精神卫生研究所赵靖平教授专家工作站、浙江大学医学院附属邵逸夫医院陈炜教授专家工作站。
薪酬福利：事业编制，年薪 80 万元起
