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为加强闵行区卫生健康人才队伍建设，根据《上海市事业单位公开招聘人员办法》(沪人社规〔2019〕15 号) 的相关规定，按照公开、平等、竞争、择优的原则，闵行区部分卫生健康事业单位面向社会公开招聘一批工作人员，现将有关事项公告如下：招聘人数点击查看详情共 137 人招聘单位点击查看详情院等上海市第五人民医院、闵行区中心医院、闵行区肿瘤医院、闵行区疾病预防控制中心等地方人才激励政策点击查看详情符合条件的人才，可享受闵行区有关人才激励政策。非本市户籍，符合本市相关政策的，协助其申请上海市常住户籍、居住证积分等。招聘岗位点击查看详情图源：闵行区卫生健康委员会招聘安排点击查看详情报名时间：2026 年 2 月 11 日至 2026 年 2 月 28 日报名方式：网上报名

「你是医学专硕，退学还要同步处理退培事宜，档案什么的后续也要自行处理……」教务科老师见我心意已决，只好把要办理的手续一一告知我。我立刻接话：「那我哪天能办退培？」大多医学生的转行是从本专科毕业或者硕士毕业后开始的，考都考上了，至少要把一段程序走完吧？几张证书拿到吧？但我心意已决。退学的火种早已埋下点击查看公立医院招聘信息2014 年高考报志愿的时候，能填上临床医学专业真是「喜大普奔」，身边医学本科学历已经就业的亲朋过的有滋有味，一想到自己大概率还会考研，未来会是亮堂堂的吧？本科期间的学习虽然繁重一些，但一想到自己学的东西都是在生活和工作中派上用场的，安心感完全能抵消这种疲倦。去医院实习的时候，本校附属医院的老师学长都十分友好，忙碌中真的一战成硕，上中部地区某双一流 211 核心附属医院。考虑到实习期间对夜班稍有抵触，我报考的是临床某个不上夜班的辅助科室专硕。既能四证合一，也能继续从医，倒不必非要做主流科室的医生吧？这种想法看似洒脱，但从主流临床去辅助科室就是一种舒适的「向下兼容」实在是一场误会。 辅助科室恰恰是信息差较大的地方，我所在的辅助科室虽然规避了与患者的直接接触，但随之而来对接的就是全院几乎所有科室的送检标本。在规模较大、患者较多的医院，辅助科室的工作量不见得小（但工资相对可观）。高强度的工作，没时间认真阅读专著和文献，睡觉的时间并没有因为不上夜班变多。就业的时候去规模较小的医院就好了？但已经是辅助科室的硕士，去规模太小的医院辅助科室，钱途又实在堪忧。中等规模的医院的辅助科室呢？这是需要机缘巧合才能进去，谁敢确定自己毕业那年正好就有这样的机会？规培考试和巨量的标本就是通向四证合一的唯一路径，加上科研和学习压力，我陷入长期失眠，期间竟不知不觉的开始背英语单词……后来想想也许这时候我就无意识的在为退学跨考做准备了。没有告知父母，我自己按下了退学的按钮，我准备好了，成年人要为自己的行为付出代价，无论好坏。我为什么敢退培？点击查看 2026 各科室薪酬这里存在一个较为特殊的情况，当年我是以纯文科的身份填报某校临床医学专业的（目前该校已经停止此类招生）。本科五年期间我一直有阅读写作的爱好，已经开始尝试自媒体创作，虽然没做出什么可观的成绩，但一直不忘初心。所以我并不会一直停留在医学学科的圈子里，我不时就踏出这个圈子多感受圈外的状况。由于高中时期的同学大多为文科生，我也能从朋友圈中了解其他专业的考研信息。当我决定好自己要报考国内传媒领域 TOP 院校时，退学和退培对我而言只是解脱，不是沉没成本。退学前夕，我考到了执业医师证书。拿着证书我告诉自己：「你已经给本科生涯一个交代了，没有对不起曾经的自己，走吧。」我的身心状况也不适合立刻就业，拿着临床本科的学历就业，我大概率还是要去某个基层医院做老本行。想彻底离开医院又不排斥医学本身，再叠加一种学科背景，可以为转行添砖加瓦。既然想明白了这一切，为什么不敢撤退呢？另一种「二战」顺利上岸点击查看 校医 招聘信息退学后安心耍了两个月，期间也开始去医院正规治疗失眠，由于症状较重，上来就开了三种药，这些药也持续服用了两年，现已停药。再次上岸的时候成绩竟然比学医时候更好，以专业第一的成绩录取（学医时候专业第二），要说不高兴是假的。但那种兴奋不是源于成绩本身，那不过是优绩主义带来的短暂虚荣，真正的快乐源于自己即将开始新的人生。做不需要边工作边学习的文科生，对我而言不是摆烂，是可以将自己的时间专心用在学习上。我想做的毕设选题也是根据自己的学医经历来的，得到了导师的支持，这对我是一种莫大的鼓励。在这里我还感受到了真正的人文医学关怀。我校校医院业务还蛮繁忙，疫情期间我的安眠药断了，出校后愣是买不到同款，校医院院长竟然单独为我进药了。院长打电话通知我去拿药的时候，我的眼泪几乎都要出来了，曾经我就想成为这样的医生啊！在最快的时间，用最低的成本，为患者提供最周到的服务。还有人在做这样的医生，真好。今年我顺利毕业了，和导师交流就业细节时，她对我说：「不要吃苦，记得要过得好。」本文作者：烫晚霞策划：烫晚霞｜监制：Sherry题图来源：视觉中国最近微信推送机制有变化，以防找不到我们请把我们设为星标哦👇

为加强卫生健康人才队伍建设，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第 6 号）、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57 号）、《中共浙江省委组织部 浙江省人力资源和社会保障厅关于进一步做好浙江省事业单位公开招聘工作的通知》（浙人社发〔2024〕72 号）以及《杭州市事业单位公开招聘工作人员操作程序（试行）》（杭人社发〔2014〕380 号）等文件规定，经研究，决定面向国内普通高校医学类专业 2026 年应届毕业生开展招聘工作。现就有关事项公告如下：招聘人数点击查看详细招聘信息共 55 人招聘岗位点击查看详细招聘信息图源：临平区卫生健康系统招聘安排点击查看详细招聘信息报名时间：2026 年 2 月 25 日 9 时 — 3 月 10 日 17 时报名方式：线上报名招聘岗位点击查看详细招聘信息杭州市临平区第一人民医院、杭州市临平区中医院、杭州市临平区中西医结合医院、杭州市临平区妇幼保健院等

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第 6 号）、《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》（云人社发〔2016〕182 号）等有关文件规定，经省人力资源社会保障厅批准，云南省卫生健康委员会所属事业单位 2026 年计划面向社会公开招聘 301 名编制（或人员总量）内工作人员，现将有关事项公告如下：招聘人数点击查看详情共 301 人招聘单位点击查看详情云南省第一人民医院东院、昆明医科大学第一附属医院、昆明医科大学第二附属医院、云南省阜外心血管病医院、北京大学肿瘤医院云南医院、云南省中医医院等岗位待遇点击查看详情本次公开招聘的工作人员，正式聘用后纳入事业单位编制内管理（人员总量管理试点单位纳入人员总量管理），其管理和待遇按照国家和我省事业单位人事管理的相关规定执行招聘岗位点击查看详情图源：云南省卫生健康委员会招聘安排点击查看详情报名时间：2026 年 2 月 28 日 9:00 至 3 月 5 日 17:00报名方式：网上报名

这几年，随着医保支付改革、药品集采、分级诊疗等政策的全面推进，再加上医院运营成本的不断攀升，很多医院面临着前所未有的生存压力。在这巨大的医疗改革浪潮中，即使是三甲医院，为了活下去也要努力寻找新的出路，我所在的医院也没有幸免。征兆一 薪资降降降点击查看 2026 各科室薪资最近，我经常在短视频上刷到降薪和绩效减少的新闻，但没想到这么快吃瓜就吃到了自己身上！我是某五线城市三甲医院的一个小主治，去年下半年开始，绩效就明显下降了，起初只是稍有波动，并未引起重视。结果后面夜班费直接砍半，而且开始预发当月绩效，数额比往年少 1/4，美其名曰现在预发，年底补回来就行了，结果到了年底年终奖直接取消……医院为了稳住一线临床人员的情绪和工作积极性，不敢逮着使劲薅，便将矛头转向了行政后勤部门——绩效直接砍半，其次就是医技科室，绩效减少 1/3，并告诫全院员工合理开支。而作为教学医院，有带教学生的任务，还会定期办三基三严业务学习，每月会按时发放教学经费，但从今年一月份开始，学习经费直接取消，带教经费截止目前也只发到了三月份，数额比之前减少了 1/3。重磅的是今年九月上旬医院印发了一份关于进修人员待遇调整的通知，规定普通员工每人每月进修绩效调整为医生 2000 元，医技、护士、行政人员 1000 元，咱虽说是五线小城，这点绩效也不够生活费呀！更何况进修不得去到一二线城市大医院，这对急于晋升的人来说太不友好了。征兆二 人员裁裁裁点击创建个人简历薪资下降不说，对院方来说，裁员可能是更省事的做法。医院今年开始「人员岗位调整」，特别是行政后勤人员，还重新设立了考核标准，其中 60-69 分的续聘结果为降级或待定续签合同，60 分以下合同到期直接不再续签，这不就是间接裁员？有些单位甚至还鼓励员工转行或者「自主」接受更低薪的岗位，减少人力成本。今年带教的一名进修生，据他说他所在单位已裁员部分行政后勤人员，部分科室直接合并，减少人员开支。征兆三 全方面省省省点击查看公立医院最新招聘信息这几年，医院直接按科室规定集采药、基药的使用量，以往分散采购的模式已转换为集中采购、招标采购，降低采购成本，同时也降低了药占比。虽然集采药的疗效这几年在互联网争议很大，但确实便宜，也算解决了很多普通老百姓的医疗问题。设备运维方面，那是能用就用，旧点没关系，计算机是重启重启再重启。全院用电啊用纸啊全方面严查，能省则省，连医用电梯都直接停了一个……征兆四 业务拉拉拉点击查看公立医院最新招聘信息这边我们勒紧了裤腰带，那边医院也得想法子招揽病人。住院部这边定期举办各种科普活动，鼓励患者拍照转发朋友圈。逢年过节医生护士还得抽空策划文案，拍点祝福小视频，开启「拉客模式」。门诊也开始各种拉业务，之前我们医院的体检中心，基本都是靠病人自己来就医开单检查，但近些年，太佛系患者可就全流失了。为了增加门诊量，中层领导带领员工应酬拉业务那是家常便饭，与各个大小单位觥筹交错中谈成的单子也是数不胜数，比如本地铁路部门、港口区工业园数家单位的员工体检。当然体检中心的服务也是面面俱到，早上天没亮就大巴车直接驶进各单位大门，在大家还没吃早餐之前就完成空腹抽血、彩超等项目，真就干成服务业了呗。谈业务的同时，医院也还算念着我们，时不时来点职工福利，免费办理信用卡，定期搞一些农产品、学生午托、保险的优惠售卖点，也算是互利互惠。比如最近医院又与房地产开发商洽谈，本院员工买房优惠活动，单价比市场价要便宜个千把块钱，也算是能浅浅安抚下降绩效给员工造成的不满情绪。结语面对严峻的生存挑战，三甲医院只能通过一系列的变革，努力在困境中寻找各种法子。在这波浪潮中，我充其量也就是摇摇晃晃的一叶扁舟，只能顺着流向努力不翻船了。作者：灰灰大虾策划：我想静静 | 监制：KIKI图片来源：视觉中国最近微信推送机制有变化，以防找不到我们请把我们设为星标哦👇