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北京大学人民医院创建于 1918 年，前身为「中央医院」，中国现代医学先驱伍连德博士任首任院长。作为中国人自行筹资创建的第一家西医综合医院，亚洲第一例异体同基因骨髓移植、中国第一支血源性乙肝疫苗、中国第一台体外震波碎石机，诞生在这里。根据总体发展和建设需要，公开招聘临床医师、医技等人员。现将招聘启事及投递简历注意事项进行公布，我院在招聘过程中全面贯彻落实国家关于住院医师规范化培训「两个同等对待」的政策要求，竭诚欢迎各类人才加入我们，共铸辉煌。招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 46 名：校园招聘 23 名社会招聘 19 名博士后招聘 4 名招聘岗位点击查看详情图源：北京大学人民医院招聘安排点击查看详情2026 年 2 月 11 日起开始报名

又到了高考季，回想起十几年前我高考成绩出来的时候，之所以填报了医学院校，就是因为很多亲戚朋友是开诊所的，让我觉得以后就算找不到工作也可以回来接手。这是我对诊所医生的最初认识。四年大学本科，我认识了我曾经的爱人，他家也是开诊所的，所以他毕业后直接回家接手诊所；我进了家乡一家综合性医院工作，下班后会去他开的诊所帮忙打杂。所以，对于诊所的工作内容及工作模式，我算是比较了解的。没夜班，工作时间自由点击查看更多诊所兼职岗位首先，诊所的工作时间由自己定，假自己放、没有复杂的请假手续，相比医院更自由。在南方的四线城市，我们开诊时间一般是早上九点到晚上十点。中午人不多的时候，可以小憩一会儿，有人来了，叫一声就行。开门做生意，其实没有所谓的节假日，一年就过年几天停诊，其他时间基本按时坐诊，有病人就看，没病人的时候可以看看电视聊聊天。工作压力相对较小，如果同时有两个医生坐诊，其中一人随时休息是没问题的。这对于有家庭的医生而言是很方便的，可以在没有病人的时候去买菜、接小孩。诊所工作内容有哪些？点击查询 2026 各科室薪酬其次，诊所接诊的病种相对简单，大多都是一些感冒发烧、拉肚子的轻症，工作轻松，简单问下病史及体格检查就可以做出诊断和治疗了。还有一些慢性病，比如高血压、糖尿病、慢性阻塞性肺疾病等长期拿药的，这些老病号看久了基本都能记得他们的情况，诊疗熟悉。这样算下来，一天总共能诊治几十个病人，基本几分钟就可以看完一个病人，包括诊查患者、开处方、配药。诊所也没有医院里那么多的考核指标，也不会因为 DRG 受影响。图源：视觉中国>>点击查看更多公立医院岗位不过，诊所的缺点就是没有设备，不能完善某些辅助检查，如果遇到像怀疑肺炎支气管炎这种需要拍片做 CT 的，就要让病人去附近医院检查后再回来治疗。当然，风险也是有的，主要靠医生对病症做出准确的判断。比如诊疗过程中发现病人病情较急较重时，得直接告诉病人到医院就诊。只要技术在，不愁没收入点击查询 2026 各科室薪酬国家设立了分级诊疗制度，提倡小病在低级别的医疗机构诊治，没必要都跑去大医院治疗，所以现在诊所的病源量是足够的。再加上现在人的健康意识相对几十年前提高了很多，只要你的医疗技术过关、见效快、价格便宜，诊所辐射的范围内，不用担心没有病人。诊所都是熟人生意，口碑好了，病人会越来越多。现代人的生活节奏很快，如果一个小痛小病就跑医院会花费很多时间，往往是早上看医生诊查、做检查，下午才得结果，然后再复诊拿药，一天就过去了，很多人觉得费时费钱，不值当。而这部分人群就是诊所的病人来源。最后，很多人关心的收入问题，不用怀疑，比起在医院里做一名普通医生，诊所医生收入确实更高。按照我当时去帮忙的收入来说，大概比在医院多 2 倍左右，但是这也是建立在有一定稳定病源基础上的。所谓高风险高回报，只要你有技术，再加上良好的经营，也算是小老板。怎样才能开诊所/在诊所兼职？点击查看更多诊所兼职岗位现在国家非常重视社区卫生服务，很多地方都搞全科医疗、社区诊所、社区卫生室的建设，并且还提倡医院医生多点执业、到诊所兼职。诊所兼职主要看你原单位和资历，可能在老百姓看来，老一点或在大医院出来的会比较有优势。兼职薪酬一般是固定的，比如一个月 1 万这样，约定每周坐诊几天、每天什么时间段坐诊几个小时。如果想自己独立开诊所，也是不难的。2022 年 12 月，国家卫健委印发了《诊所备案管理暂行办法》。其中就提到，开办诊所不再需要主治医师职称，并且由审批制变成了备案制。图源：卫健委官网>>点击查看更多公立医院岗位也就是说，开办诊所不需再要卫生行政部门审批了，也不再因为布局不符合要求而被否决。如果你有开诊所的打算，最好是先到当地卫健委咨询，按流程走，选好地址。场地至少要在 40 个平方以上，如果自己有合适的铺面更好。人员配置的话，一般是内科诊所或者中医诊所，那么诊所负责人需要在相关专业执业满 5 年以上的临床医生。再有就是至少要配备一名护士，如果你资金比较充足，还可以购买一些简单的设备。我有一个朋友开了一间口腔诊所，他们夫妻俩就能忙得过来，去年购入了一台牙片机，现在他自己做牙齿种植已经非常娴熟了，每天都很多人排队看牙。诊所也算开门做生意，所以还要跑工商局注册营业执照、到卫健委提交全部的备案资料。如果你觉得流程复杂，自己懒得跑，还可以找当地的中介帮忙跑腿办理，我们这里基本几千块钱中介费就帮办好了。至于药品采购方面，不用担心，当你装修门面的时候就会有人主动去联系你的。开诊所也是一门生意，不仅要有技术，还得有一定的胆识与经商头脑。如果你具备这些条件，想利用所学挣钱，而不是止步于朝九晚五，可以尝试。特别是当你厌倦了体制内医院的工作模式、不想上夜班，诊所或许是你的第二个备选职业。本文作者：灰灰大侠策划：mz｜监制：Sherry题图来源：视觉中国最近微信推送机制有变化，以防找不到我们请把我们设为星标哦👇

为深入贯彻落实《中共天门市委、天门市人民政府关于激励人才创新创业促进高质量发展的实施意见》（天发〔2022〕4 号）和市委卫生人才队伍建设专题会议精神，加强高层次卫生人才队伍建设，根据天门市卫生健康事业发展需要，现面向社会公开引进医疗卫生专业技术人才。现将有关事项公告如下：招聘人数点击查看详情共 53 人招聘岗位点击查看详情图源：天门市卫健系统招聘安排点击查看详情报名时间：从公告发布之日起至 2026 年 4 月 10 日 17：00 止报名方式：网上报名

我是 2019 年本科毕业的，毕业后虽然进了河北省省级的一家三甲医院，但是没有编制，只是合同工。由于在门诊胃镜室，每个月到手的工资比较固定，基本工资加上科室绩效奖金有 7000 块钱左右，年终也会发考核绩效大约 1.4 万。那个时候我工作的城市房价在 12000-18000/平，所以对比一下收入还算可以。但是随着身边的朋友陆陆续续都考上编了，我也开始不安起来，尤其是看到医院其他合同工到期不续聘，不禁产生了「唇亡齿寒」的感觉。并且，我那个科室的工作量大，工作环境也压抑，科主任不重视我们，感觉每天的工作都没什么价值。于是，2021 年，我咬咬牙，也通过了市直事业编考试，到了同一所城市的区疾控中心。一转眼在这里工作也有两年多了，我分享一下自己的感受，提供给学医又不想在医院工作的同行们另一个选择，大家看完后就会知道编制真的很重要。体制内，收入与工作量无关点击查看更多公立医院岗位入编的时候我的身份是专业技术人员，本科学历过了试用期后，直接定级为初级十二级，每个月到手工资 4000 元左右，还有每季度 780 元的岗位津贴（加到工资里发放）；公积金双边后 1780 元，每年的奖励性绩效+考核性绩效奖一共 2.4 万左右。这样算下来，疾控中心的收入每年能有 10 万，是在医院的四分之三，但是工作量却不到医院的三分之一。图源：作者提供在体制内，收入肯定只跟工龄和职称有关系，跟工作量没有关系。在职称上，初级职称和中级职称每个月到手工资就相差了 500-1000 元，取暖补贴相当于一个月的工资，因此职称越高取暖补贴也就越高；在工龄上，一年工龄之差，工资能拉开 40-200 元不等，工龄越高每一级差的也就越高。例如我工作工龄三年、初级专技十二级，我的工资到手是 4300 元；同事中级专技九级，工龄十年，他到手工资就有 5500 元，隐性的差距还有公积金，每个月相差近 1000 块钱。疾控中心的工资是由财政直接发放到个人手里，跟单位也没有关系，特殊情况会延迟发放，但不会不发。忙碌只是暂时的点击查看更多疾控中心岗位在疾控中心工作肯定是没有夜班的，而且基本远离了临床工作。工作内容一方面是健康宣教，进社区、工厂、学校进行健康知识普及；另一方面是监督，虽然疾控中心没有执法监督权，但是会对乡镇卫生院还有学校等单位进行督导检查，发现问题移交卫健局或者教育局；还有疫苗管理工作，有些地区的疾控中心会有自己的接种门诊，但我们这里只负责疫苗的分配而不进行接种。疾控中心内部也分科室，有公共卫生、慢性病防治、地方流行病、职业病、疫苗中心等。我是在公共卫生科室，主要负责地方水质监测、食物中毒调查、鼠疫监测及学校卫生等；慢性病防治科室负责高血压知识普及、肿瘤患者管理、精神病国家免费药品发放及患者管理、儿童伤害管理等。图源：作者提供每个月只有做项目的时候忙几天，大概一周左右时间，不像在医院忙得一眼看不到头。项目基本都有配套资金，需要按时完成并写好总结上报上级单位。有人会问，你工作量这么少，不怕被单位开除吗？作为有编制的工作人员，人是人社局招聘来的，个人关系在组织部，工资是财政发的，用人单位只有使用权，在单位内甚至有脸皮厚的同事不干活，反正年终考核不会不及格。在自己科室内，每个科室的负责人——「科长」，相当于医院的护士长或者主任，但科长不像主任有决定权，既不能对下属进行奖金分配也不能有升贬处罚，科室里的工作需要他自己带头干，有时候甚至只有「科长」自己干活，其他人则忙自己的事。唯一的目标是晋升点击查看更多疾控中心岗位疾控中心是事业单位，工作调动的机会不多，最多在本单位内逐步晋升。比如我所在的单位是正科级单位，正常情况下退休时能到副科级就已经是天花板了。当然也不是没有例外，个人能力突出的就另当别论了。专业技术人员在国家的规划下主要还是通过职称晋升提高工资待遇，中级的工资相当于科级，副高待遇就相当于处级了。因此我们只需要按时考试、通过中级并聘上中级职称，然后再争取聘上高级职称。图源：作者提供在疾控中心工作，有大量的时间可以做自己的事情，没有上下班打卡，平时请假也比较自由，周六日节假日正常休息，就是收入不是很高。对于刚毕业的医学生，我建议可以先到医院里边历练一下自己，看看自己适不适合医院的工作环境，如果适应不了再考虑「事少钱少」的岗位。如果一直对工资没有较高要求，可以像我一样试试疾控中心的编制。本文作者：素年锦意策划：mz｜监制：Sherry题图来源：作者提供最近微信推送机制有变化，以防找不到我们请把我们设为星标哦👇

24 年底，我离职了，从一家民营医院。不过不是那种广告贴满电线杆和公交车，号称「无痛人流次日上班」或者「三天让你重振雄风」那种，是有千八张床位的民营综合医院，还挺正经的。离职上家：其实民营高薪，不好拿！点击查看 2026 各科室薪酬诚然，民营医院印象里都是愿意花大价钱招募高水平医疗人才。不过最后能拿到手多少，着实要看个人能力。从我的经历来看，这种能力并不是医疗水平那么简单，还要考虑收容患者、降本增效等很多方面。民营医院相对好些的就是没有硬性科研压力，但估计有科研也是好事的。我见过很多专家，甚至整个专家团队兴冲冲的入驻，结果却因为科室或个人绩效不达标，最后拿到手的还不如承诺的一半。最终闹得鸡飞狗跳，怒而出走的不在少数。说说我个人吧，虽然绩效还能完成，不过考核的压力还是时刻存在的。我所在的民营医院是更讲服务的，对于再无理取闹的患者都得笑脸相迎，投诉就是扣钱！这钱拿的憋屈啊！多少还是会挫伤专业技术人员的心性的，想保持著名专家的尊严和派头？在某些极端情况下还真不太容易！加班文化盛行，没班硬加！！点击查看 2026 各科室薪酬但不包括加班费既然干了这一行，难道没有加班的觉悟吗？这我还是有的。毕竟我们城市的公立顶流，加班加的不比咱们少。但问题出在没活硬加！我可以接受因为患者量大去加班、补病例或查房，但很难接受没事搞个「员工奉献日」这样的硬性加班，而且是月复一月，年复一年。你能体会连续几年除了春节没经历任何一个节日的忧伤吗？说实话，现存的加班强度还远达不到 996 猝死的程度，但人已经「走」了有一会了，有个专业术语总结的很准确——职业倦怠。于是，我想换一种活法。经过一番权衡，最后选择了做「厂医」，一家德系车企的厂医。我想很少会有医学生毕业后，会想到自己以后会在工厂里做医生？我也如此，不过干上之后发现还挺香的！下面给大家分享一下做厂医的几个优势：第一，工作省心！>>>这岗位咱平台真没有，看看别的大厂岗位你喜欢不厂医主要面向工厂的几万名员工服务，但整体工作量其实并不太大。就算外企福利再好，工人还是要回到流水线上打螺丝的，不会没事就来医疗中心体检式看病。真正有病需要请假，也是要到社会上的医院开诊断书的。其次，因为服务对象是员工，并不是常规的医患关系，更没了那种把患者当顾客捧到天上的精神 buff。巧合的是，也没进医保这一说！沟通起来就舒服了很多，没有太大压力。而且说实话，如果工人感觉自己真出了问题，也会首选到社会上的其他医院，厂医只是个过渡和咨询的环节。那么，厂医的主要工作职责是什么呢？大多是简单问题的处方治疗、健康咨询、定期员工体检和健康档案建立管理。稍微刺激点的就是紧急情况的处理了，比如肢体创伤和急救之类的。所以做厂医有急诊经验加成会好一些，不过真没有也无所谓，反正最后都得给 120 拉走……第二，薪资和福利！>>>这岗位咱平台真没有，但我们有别的厂外企厂医的薪资水平和主流三甲医院的科主任肯定是比不了，不过 1 万多的月薪足够保证你跨过中等收入的门槛，而且相对事少，主打的性价比高。福利方面不必多说，外企嘛，懂的都懂。我最喜欢的就是能保证法定节假日了，什么年假了、节日三薪了、年底 13 薪了、节日福利了……通通属于超预期的意外之喜！几个月下来，我太享受这种工作关系了！没有PUA，没有画大饼，就是拿钱干活！说到这里，我给大家捏一下激动的刹车！如果你现在已经看到两眼冒光，我还是想说两句，稍微拖拖你激动的腿——厂医，也是有他自己的局限的。之前已经提到，因为厂医的患者量有限，如果毕业生第一站就落脚在这里很不合适，专业技术的提升会比较慢，成长空间也很有限。什么？你要求不高，要直接在起跑线上躺平？做梦呢？这是家外企，资本家是无情的。德国车企被新能源冲击成什么样大家有目共睹，我都不敢确定这个岗位是不是能保存 5 年！其他外企的大厂本质上也是一样的。刚毕业就躺平，以后怎么办？找下一个工作会很难。对于职场老油条来说，最大的问题就是上升空间有限了。不过对于绝大多数爬不上去的普通人来说，似乎问题也不大……其实绝大多数的医务工作者就是在社区、卫生所、区级医院，默默耕耘了一辈子的。不过，三甲医院的科主任位置就那么几个，我想即便上不去，并不是人生的失败，只不过是将自己的人生，归于千千万万的普通人而已。结语最后，关于以后的职业规划。现在这个岗位是足以让我「且干且珍惜」的，不过严谨一点，还是要留一手（你在cue再见爱人？），讲一个未雨绸缪。人到中年，跳回事业编的窗口期已经很短了，还可以最后一搏。回到民营医院、外资医院亦或自己开个诊所都是选择，但必然相当费心费力，暂且容我在泉水里，好好恢复一下干枯的灵魂。展望未来，医疗从业者的未来都有相当的不确定性，我能确定的是，时代已经变了。调整预期，顺势而为，祝各位同道在变化的大潮中都抓住属于自己的机会。作者：大角羊策划：烫晚霞 | 监制：Sherry图片来源：视觉中国最近微信推送机制有变化，以防找不到我们请把我们设为星标哦👇