那些跳槽越来越好的人，是如何挑工作的？

当工作四五年的时候，再看到工作机会，和刚毕业着急找工作的时候心态完全不一样。不管是工作三年还是五年，和刚毕业相比找工作状态一句话概括：

从能不能做到是不是合适。

刚毕业找工作，拼学历，拼关系，拼在学校学习、实习规培的呈现的那么一点点能力。单位更看中，是不是能有提升潜力。

而工作几年后，再跳槽寻找工作机会，变成了双方互相取舍选择，契合度很关键。单位希望你来顶上科室的任务，尤其主任医师，更要担起科室未来发展角色。

而自己要看的是这个平台未来能不能发展的更好，薪资待遇如何。当单位期望和个人期望重叠在一起，是最好的时候。

投简历，看自己的竞争力报告

单位对岗位的基础要求基本体现在岗位要求中，比如学历、职称、薪资、经验技术要求。当你投出自己的简历时，匹配度越高，自然竞争力越高。

如果和投递的岗位不匹配，和一起投递的人相比来看竞争力不高。不如调整方向，寻找契合度更高的单位。

丁香人才推出求职新技能，个人竞争力报告。让你清楚的知道自己在投递的岗位的人才中是什么位置，了解市场更明确自己。

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点击这里查看自己的岗位竞争力：

同样的一个岗位，有多少同龄人和你一起竞争？你的简历内容是否和岗位要求匹配。

竞争力报告显示为当下所投递的岗位对比

投递不同岗位呈现竞争力报告不同

（图中为案例示意）

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