年后找工作，这 3 类单位要注意！

日期：2023-02-06 来源：丁香人才公众号

跌跌撞撞求职之路，虽不是二万五千里长征，但也时有荆棘，甚至遇到「沼泽」。
走南闯北，不放过任何机会，偶有头破血流，也可能为他人铺路灰飞烟灭，最终成为炮灰。
但经历多了也有各种好的不好的「收获与心得」。

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求职之路不是开盲盒，找工作应该慎之又慎。靠谱的单位可能千篇一律，但不靠谱的单位千千万，各掉各的链子。年后你们的工作找到了嘛，过来人用「面过、见过、聊过、爱过、体验过、恨过」的经验给了些建议，这 3 类雇主单位不靠谱！

1、不合理的绩效奖金分配
通常，公立医院医务人员薪酬结构为基本工资、绩效以及津贴补贴。其中，基本工资根据医生工龄、职称等来确定，一般全国都是统一的；而绩效工资由医院分配给科室，科室再根据工作量等给医生，这里存在的差异比较大。
一般确认入职前，可以提前找熟悉的内部员工，提前了解科室绩效分配情况，避免选择薪资严重不对等的单位，心里后悔。
比如这位战友，就很心塞，奖金分配不合理，留也不是，走也不是。
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而关于医院都在提倡同工同酬，建议也找内部人员，提前了解清楚是否真的落实下去了。
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的员工在从事同种工作时，不分性别、年龄、等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。
同工同酬，不仅要看医院的政策，还要看科室的落地，各个医院情况不一样，提前找熟人了解清楚比较重要。一般建议找已在这个单位已经工作了 2 年以上的同事，了解薪酬结构，更加合理，还能了解到薪资成长情况。

比如这位站友，虽然入职的时候合同上写了同工同酬，但是实际科室分配下来，落差较大，心里严重不平衡。
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2、不尊重人才的医院
有格局的雇主单位会非常尊重求职者，体现在求职面试的各个环节。在面试后我们可以问下自己的感受如何。
对于优质的高质量雇主单位，在候选、面试、复试各个环节都会高度重视尊重人才。
在初步电话沟通中，就有足够的电话礼仪与专业性，以及不同环节的等待时间，会合理安排。
这些侧面能反映医院的管理模式和水平，而对于那些明摆着写着「爱来不来」的单位，甚至在面试中故意打压面试者，入职后往往也因管理问题会出现各种冲突。

3、离职率高
如果一家医院每年都招很多人，但发现医院的规模却没有扩大。那么就要小心，谨慎多考虑一步了。
这样的医院为什么留不住人，可能是因为普遍压低薪资待遇，要么是人才培养模式不健全、培训带教不系统、晋升机制不合理，又或者人际关系过于复杂、团队氛围不佳等原因。
诸多原因才会导致离职率过高，因为人员流动频繁，很多岗位需要临时招聘，恶性循环下，大部分入职后都是在「填坑」。

求职之路选择多，我们期盼看到更多「过来人」提供些有用经验，帮助求职者去正确辨别。
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