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首都医科大学宣武医院始建于 1958 年，是以神经科学和老年医学为重点的三级甲等综合医院，是我国神经科学初创基地和人才培育的摇篮之一。医院守正创新，知行合一。医院承载着国家神经疾病医学中心、中国国际神经科学研究所、国家老年疾病临床医学研究中心，形成了以综合实力为主体，以神经科学和老年医学为两翼的「一体两翼」发展格局。

综合优势明显，学科特色突出。现已形成 1+2+3 布局的品牌辐射。宣武医院拥有国家临床重点专科 11 个，北京市临床重点专科及北京市重大疫情防治临床重点专科 5 个，国家级学科平台 9 个，省部级学科平台 9 个，北京市学科平台 10 个。2022 年市属医院唯一一家获中华医学科技奖一等奖，全国三级公立医院绩效考核，连续 4 年获得 A+。

海纳百川、兼容并蓄

宣武医院张开双臂，诚邀海内外人才

让我们携手作战

以医术为剑，仁心为盾

为患者辟希望之坦途

为健康中国展壮志之宏图

1. 坚持中国共产党的领导，政治立场坚定，具有正确的世界观、人生观和价值观；

2. 遵纪守法，品行端正，热爱医教研事业，遵守医师职业道德，恪守工作纪律，身心健康；

3. 有事业心和责任感，有敬业、奉献和团队精神；实事求是，踏实肯干；

4. 具备履行应聘岗位所需的学科背景、理论业务知识和实际工作能力；

5. 海内外 2025 年应届毕业生（含两年内初次就业的毕业生）；

6. 京外应届生源满足户口进京条件，非应届生满足户口档案在京或符合外埠人才引进条件；

7. 符合回避制度的有关规定。

博士后科研

神经外科医师

神经外科科研

神经外科科研技术

功能神经外科医师

神经内科医师

神经内科科研

神经疾病高创中心

药学部

吉训明院士工作室

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1、明确的晋升通道：

做好入院衔接： 医院为新员工提供入职培训，包括临床技能、医患沟通和职业素养，科室与每位新职工制定签署 3 年培养计划，帮助新员工适应新环境，做好从医学生到医生的身份转变。

职业发展路径： 医院结合工作年限、学术成果和临床能力评价，制定了从住院医师到主任医师清晰的职称晋升路径，公平且多元化的评价体系，让每位职工都有充足的晋升机会。新职工一入院就可以清楚的知道自己需要做什么，怎么做，取得怎样的业绩，从而及早取得职称晋升。

建立快速晋升通道： 职称晋升实施临床和科研双通道，并且鼓励优秀青年破格晋升。进而，有国自然青年项目的或业绩突出的优秀青年可以缩短晋升高级职称年限，尽早取得硕导和博导资格。

2、提供科研启动资金、实验室资源以及充足的研究时间：

有启动基金： 院内可以申请科研处国自然启动基金、人力资源处英才种子计划等资助项目，院外可申请国家自然科学基金青年项目、北京自然科学基金青年项目、北京市医管中心青年项目、北京市科学青年托举项目等。

有实验平台： 医院中心实验室，院外扩展科研合作平台，包括北京脑科学与类脑研究所、首都医学科学创新中心。

有专业导师： 各科室有资深专家带教新员工，帮助快速适应岗位需求。对入选人才池的青年人才配备院内导师和院外导师，为青年人在临床、科研、教学能力提升提供持久的一对一指导。

有得力助手： 入选首医本科生教育项目、优秀青年人才项目、青年博导项目，将分别配备本科生、研究生团队，帮助有想法、有能力的青年早建团队，加快业绩产出。

有科研时间： 设立科研岗，有稳定的时间专心从事科研工作。入选北京市青年科学家项目、北脑青年医生培养计划，有机会派出 6 个月至 1 年到顶尖科学家团队从事科研工作。

3、完善的职业培训体系：

丰富的论坛讲座： 宣武医院「知行讲堂」、宣武医院「青春智汇成长说」系列讲座、首医青年科学家成长讲堂、北京市卫健委「领航」系列讲座等，至少每周一次，不断加强青年获得知识的满足感。同时配以继续教育课程、病例讨论会、专业学术论坛，实现通识和专业能力双提升。

国外合作交流机会： 可依托国家留学基金委、宣武医院「中青年成长基金」申请美国、英国、加拿大、澳大利亚等海外著名高校和国际顶尖实验室访问学习。设立科研奖励机制，奖励发表高水平论文或获奖科研成果的员工。

1. 薪酬： 享受事业单位工作人员的基本工资、岗位绩效以及规定的各项津补贴项目、基础性绩效，还有体现个人价值的奖励性绩效等着您。医院为员工足额缴纳五险二金（公积金和职业年金）；还享受免费体检、困难补助、带薪年假、产假等全方位福利。

2023 年初级的医师、护师、技师的平均年薪都在 30w（税前）以上。科研和管理在 25w（税前）左右。

2. 人文关怀和文化生活

首都医科大学宣武医院始终坚持以职工为中心，致力于提供全方位的人文关怀和丰富多彩的文化生活。

通过职工提案机制和生活福利委员会工作维护职工权益；组织多样化的文体活动并启动心理健康关爱项目，关注职工身心健康；设立全年送温暖工程、职工子女暑期托管班，解决职工后顾之忧；此外，积极推进智慧工会建设，实现线上服务的便捷与高效，让关怀无处不在。

作为全国模范职工之家，我们始终坚持普惠与精准帮扶相结合，努力营造健康向上、充满活力的工作氛围，让职工能够感受到归属感和幸福感。加入我们，一起创造更加美好的未来。

小伙伴交流群： 可加入新职工和青年人才交流微信群，工作、生活信息资源互通有无，找到自己的合作伙伴，快速建立院内人脉网。

生活帮助： 对于北京无住房的优秀青年，加入领军人才团队有机会入住北京人才公寓，无需租金，拎包入住。对于入选西城区、北京市、国家级引才项目的青年人才，可获得 30 至 100 万元安家费。全方位解决青年人才北京户口以及在京住房困难。

我们年轻医生来到工作岗位其实面对的是和学生时代不一样的挑战。我们需要的不光是某些技能的提高，更需要有一个适合自己的职业规划。其实我在毕业之前还都没想过这些，也会担心自己会被落下。但在医院强有力的支持下，我从科研小白入职两年后就拿到了国自然青年项目，之后还进行了 1 年在英国的访学。在临床上，经过了近 4 年的专培后我也基本上在神经外科各组都待过了，准备上院总。我觉得比起同龄的其他医院的医生，我们无疑会有更多的临床资源，更多的动手机会，更快的成长。期待更多新人加入我们！