职位描述
岗位职责：
1. 协助制定医院绩效管理体系与考核制度，根据医院战略目标和各科室工作特点，设计科学合理的绩效指标与评价标准。
2.组织开展全院绩效培训工作，确保各级人员理解绩效管理流程与考核指标；
3.定期收集、整理和分析各科室及员工的绩效数据，依据绩效评价标准对科室和员工进行绩效评估；
4.跟踪绩效改进计划的执行情况，对绩效管理效果进行持续监测与评估，为医院管理层提供决策支持，根据实际情况提出绩效管理体系优化建议。
5. 负责药品的出入库核算，对药品采购、领用、销售等业务进行账务处理，确保药品库存数据与财务账套数据一致。
6.定期与药房核对药品库存数量及金额，审核药品采购合同、发票等原始凭证，按照会计制度进行记账和结账工作。
7.协助制定和完善药品财务管理制度，参与医院药品预算编制工作，跟踪预算执行情况，对药品费用支出进行分析与预警。
8.领导交办的其他事宜；
任职要求：
1.本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业。
2.掌握绩效管理工具与方法，较强的数据分析能力、沟通协调能力。
3.中级及以上职称，熟悉医院运营管理流程，有医院药品会计工作经验者优先。
4.健康的身体、充沛的精力、持久的工作干劲。
薪资福利：
入职五险一金、双休、法定节假日、节日福利等；
工作地址
山东济南市槐荫区烟台路3001号
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