浙江省中医药学会中医门诊部

1.优化公司招聘体系和招聘流程，提高招聘效率。 2.根据各部门的用人需求，合理制定公司招聘计划方案及执行招聘工作,及时招聘，满足部门人力需求； 3.负责招聘的简历筛选、初试，面试后的评估、反馈及追踪，同时建立公司的人才信息资源库； 4.负责公司招聘、培训、员工关系、社保、绩效管理、薪资福利等人力资源日常管理事宜； 5.负责优化和组织实施绩效管理制度，并对各部门绩效评价过程进行有效监督。 6.推动公司理念及企业文化的形成。负责员工福利、团建活动、企业文化建设等相关工作，以增强员工对公司的归属感和认同感。 7.为公司所有业务部门提供必要的办公设施、内部网络维护及其他后勤支持； 8.负责公司行政采购，外联业务沟通及办理； 9.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作，定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核； 11.完成上级领导交办的其他行政人事工作。 任职要求： 1.本科及以上学历; 2.形象良好，具有较强的沟通协调能力和语言表达能力 ； 3.亲和力强，有团队合作精神 ； 4.思维主动性强，能主动发现、反馈问题，并给予解决方案； 5.认真负责，具备良好的职业道德。