天津和平新世纪妇儿医院

 人力资源部门内部管理，并对薪酬福利、招聘、员工关系各模块工作结果负责  负责部门的预算及成本控制  配合医院的管理方向，以国家法律为依据，起草或更新医院内相关的人力资源规章制度  把控医院的员工编制及用人成本，向医院管理层提出分析及建议  管理招聘，根据各部门用人需求严格把控人员编制和招聘标准  拓展核心人才招聘渠道，确保及时有效的招聘到合适的人才  薪酬福利的审核、监督及上报  协助业务部门综合考察员工绩效评估结果并进行必要的分析  针对各部门在人力资源相关的操作中提出意见或建议，协助管理员工关系