为加快
随县妇幼保健院人才队伍建设，提高医院人才队伍整体水平，增强核心竞争力，架构人才梯队，充实临床各专科技术力量，打造一支结构合理，素质优良人才队伍，根据我院当前人才队伍的现状，及新院落成后人才需求计划，特制订本方案。
一、人才招聘原则
（一）坚持民主、公开、竞争、择优的原则；
（二）坚持德才兼备的用人原则；
（三）坚持按需招聘的原则。
二、引进人才条件
（一）引进专业。按照适用、精干、高效的原则，根据我院各科室业务需求，引进医、药、护、技、行管后勤、财务等科室专业人才，确保各科室、各层次人员配置均衡。
（二）学历职称及工作经历要求。全日制普通高校大专、本科、研究生、博士学历，聘用岗位所需的专业技术职称，分层次引进高级、中级、初级各类人才，工作经历需具备相关工作经验 2 年及以上（应届毕业生除外）。
三、引进人才方式
（一）发布招聘通知，公开发布我院人才引进需求信息，以网招、校招、社招，借用乡镇卫生院在编在册人员等形式引进。
（二）报名。由医院政工人事科负责，在招聘通知规定时间内，应聘人员通过现场报名、电话报名、网上投递等报名方式报名，并投递个人简历。
（三）笔试、面试：对报名人员统一组织进行笔试，根据笔试结果，确定面试人员，根据笔试、面试结果综合成绩确定聘用人员。
四、引进人才享有的福利待遇
（一）高端人才
1. 医学博士：根据职称给予不低于 30 万元的安家补助、10 万元科研启动经费，年薪 40 万元以上，亦可面议。
2. 硕士研究生。有执业医师资格证、规培证的硕士研究生给予一次性安家补助 10-20 万元，年薪 15 万元以上；有医师资格证，未取得规培证的给予安家补助 8-12 万元、年薪 13 万元以上，亦可面议。
3. 全日制本科生。有执业医师资格证和规培证的本科生给予 8-10 万元住房补贴，年薪 10 万元以上，亦可面议。
4. 学科带头人。医学专业在同区域内处于领先学术地位，能带领科室创造良好的社会、经济效益，有培养团队能力，保底年薪 18-25 万元，亦可面议。
（二）成熟人才
1. 具有副主任医师及以上职称、45 岁以内、临床工作经验满 15 年的医师给予 10-15 万元安家补助，每月保底 1 万-1.5 万元，二甲以上医院临床工作经验满 10 年，薪资面议。
2. 具备执业医师资格、主治医师职称、临床工作经验满 10 年，每月保底 6000-1 万元。
（三）普通人才
具有全日制医学专科、本科学历的应往届毕业生，经笔试、面试合格先行试用，试用期满签订劳动合同，薪资待遇参照随县妇幼保健院新进人员管理办法。
签订聘用合同后，我院按所在地规定的一定比例按月为其缴纳「五险一金」，其个人承担部分，由院方代其工资中扣缴。退休养老金按国家和省有关规定在院方投保的社会保险事业管理机构领取。
（四）相关政策福利
1. 签订《劳动合同》后，缴纳五险一金；
2. 医院提供营养餐、人才公寓，解决后顾之忧；
3. 提供良好的事业发展平台和完善的人才培养体系，工作表现优秀且有意继续深造者，医院出资委培攻读硕博。
五、应聘要求及方式
（一）个人简历
介绍个人基本情况，内容包括姓名、性别、出生年月、政治面貌、毕业院校、专业、学历与学位、毕业时间、学习经历（从高中起）、工作经历、专业技术职称、工作业绩、科研及获奖情况、联系电话等。
（二）应聘方式
1. 现场报名：应聘者将纸质版的简历以及有关证明材料直接投到随县县妇幼保健院政工人事科，或采取邮寄形式；
2. 电子邮件报名：应聘者将个人简历以及有关证明材料以邮件标题为「应聘科室+姓名+联系方式+学历+专业+毕业院校」的格式发到邮箱
3. 联系方式
联系人：陈梦（政工人事科科长）
地址：随州市随县新县城随县妇幼保健院（邮编：441300）
