广州医科大学附属第五医院

一、基本要求 (一)遵守中华人民共和国宪法和法律的海内外人才。 (二)学风端正，治学严谨，无学术不端行为。 (三)取得同行公认的学术成果。 (四)具备高尚的医德医风、丰富的临床经验及精湛的临床技能。 二、聘用类别和基本条件 国家一流本科建设点负责人、学科带头人岗位分为杰出人才、优秀人才两个层次。 （一）杰出人才 1.基础研究水平： 具有正高级职称,原则上不超过55周岁，在其专业领域具有突出贡献，对本学科、专科有创新性构想，具有制定本学科发展规划的能力，具有带领本专科达到或保持国际领先水平的能力,符合下列基本条件之一: (1)达到杰出层次人才称号认定标准（具体可咨询人事部门）。 (2)以首位第一作者或末位通讯作者身份发表A类（发表在《Cell》《Nature》《Science》《JAMA》《Lancet》旗下各学科领域 TOP1 子刊（不含综述类期刊）或影响因子最新值/近三年平均值至少有 1 项不低于 20 分的期刊论文，下同）及以上论文不少于2篇，其中末位通讯作者论文不少于1篇，且近五年主持国家级科研项目不少于2项。 (3)以首位第一作者或末位通讯作者身份发表B类（发表在中科院分区表中一区上半区期刊或影响因子最新值/近三年平均值至少有 1 项不低于 10 分的期刊论文，下同）及以上论文不少于4篇，其中末位通讯作者论文不少于2篇，且近五年主持国家级科研项目不少于2项。 (4)以首位第一作者或末位通讯作者身份发表论文累计影响因子不低于50分，其中末位通讯作者论文须达半数及以上，且近五年主持国家级科研项目不少于2项。 (5)国家科学技术奖或国家级教学成果奖二等奖以上获得者(排名前三)。 (6)近五年主持高级别科研项目不少于1项。 (7)担任中华医学会分会，中国医师协会分会常务委员及以上职务者。 (8)国家医学中心、国家临床医学研究中心、国家重点实验室副主任及以上职务，国家级临床重点专科负责人。 （二）优秀人才 1.基础研究水平 具有正高级职称，原则上不超过55周岁,在其专业领域具有突出贡献，对本学科、专科有创新性构想，具有制定本学科发展规划的力,具有带领本专科达到或保持国内领先水平的能力，符合下列条件之一: (1)达到优秀层次人才称号认定标准（具体可咨询人事部门）。 (2)以首位第一作者或末位通讯作者身份发表B类及以上论文不少于3篇，且近五年主持国家级科研项目不少于1项。 (3)以首位第一作者或末位通讯作者身份发表A类及以上论文不少于1篇，且近五年主持国家级科研项目不少于1项。 (4)以首位第一作者或末位通讯作者身份发表论文累计影响因子不低于40分,其中末位通讯作者须达半数及以上，且近五年主持国家级科研项目不少于1项。 (5)省部级及以上科研成果奖励或教学成果奖励获得者(排名前三)。 （6）省级临床重点专科负责人或者国家级临床重点专科骨干成员。 （7）中华医师学会分会委员或者中国医师协会专科分会常委以上。 （8）省级医学会或者医师协会分会主任委员、副主任委员。 （三）“康复医学国家一流本科建设点负责人”除满足上述要求外，在教学方面还需满足： 1.教学经历：曾以第一指导老师身份指导学生获得省级及以上学科系列竞赛（中国大学生医学技术技能大赛、中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛、“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛、“挑战杯”中国大学生创业计划大赛、被纳入中国高等教育学会开展的普通高校学科竞赛排行榜统计的或由中国学位与研究生教育学会组织开展的竞赛）奖项、省级及以上科研项目立项。 2.业绩条件：（1）曾主编三大出版社（人民卫生出版社、高等教育出版社、科学出版社）规划教材；（2）曾获得校级及以上教学成果奖；（3）曾担任康复专业课程负责人，所负责课程获批省级及以上一流课程。 3.优先条件：有担任省级及以上住院医师规范化培训基地评审专家、担任广东省本科高校教学指导委员会委员、省新医科教指委委员经历者优先；有港澳地区联合培养人才、学术往来合作等经历者，能推动与港澳地区的教育合作者优先；有国家/国际专业认证经验，能推动康复物理治疗等专业参加国际认证者优先。 三、待遇支持 （一）薪酬待遇：“杰出人才”层次基础年薪为150万/年（税前）、安家费300万元、配套科研经费400万元起；“优秀人才”层次基础年薪为100万/年、安家费250万元、配套科研经费250万元起。另加专项绩效薪酬。 （二）团队建设：支持组建高水平建设团队和研究生招生名额、博士后招收指标。 （三）人才服务：协助解决配偶工作、子女入学入托等。