暨南大学附属第六医院2024年公开招聘医学类博士公告

日期:2024-08-14
根据东莞市卫生健康局、东莞市人力资源和社会保障局的统一部署,暨南大学附属第六医院(东莞市东部中心医院)开展 2024 年公开招聘医学类博士工作。具体岗位情况和要求见岗位表(附件 1)。
一、招聘条件
(一)基本条件
1. 具有中华人民共和国国籍;
2. 遵守宪法和法律;
3. 拥护中国共产党领导和社会主义制度;
4. 具有良好的政治素质和道德品行;
5. 初级医师要求完成住院医师规范化培训;
6. 具备较高的临床技能操作能力及科研水平;
7. 具备招聘岗位所需条件(见附件 1)及适应岗位要求的身体条件;
8. 纳入「百名博士计划」的博士,年龄一般需在 35 周岁以下(出生日期为 1988 年 8 月 12 日及之后)。特别优秀的,可参照我市相关文件对年龄要求进行适度放宽。
(二)下列人员不得报考:
1. 受过刑事处罚的;
2. 被开除中国共产党党籍的;
3. 被开除公职的;
4. 被依法列为失信联合惩戒对象的;
5. 报名截止日期前为东莞市医疗卫生事业单位在职在编人员的;
6. 法律、法规规定不宜聘用的其他情形。
二、招聘程序
(一)报名
1. 报名方法
采用电子邮箱进行网上报名。报名时间:2024 年 8 月 12 日至 23 日(以电子邮箱收到完整报名材料为准)。下载和填写《广东省事业单位公开招聘人员报名》(附件 2),并附上个人简历和报名所需资料的电子版,发至报名电子邮箱。
2. 报名提交的资料
(1)《广东省事业单位公开招聘人员报名表》(含近期一寸免冠正面电子照片);
(2)身份证正反面 PDF 扫描件;
(3)学历、学位证书及认(验)证证明 PDF 扫描件;
(4)取得国(境)外学历学位证书的需提供教育部留学服务中心出具的有关证明材料 PDF 扫描件;
(5)专业资格证书 PDF 扫描件;
(6)初级医师需提供已完成住院医师规范化培训证明 PDF 扫描件;
(7)个人简历;
(8)其他相关佐证材料 PDF 扫描件。
以上材料须真实有效,在参加考核时一并提交报名资料的原件以供查核。凡材料不齐全、与报考条件不符、不能提供规定证件材料、现场查核未能提供原件的,取消应聘资格。
(二)资格初审
资格初审时间:2024 年 8 月 24 日至 30 日。根据招聘条件,由招聘单位负责报考资格初审,市卫生健康局对资格初审结果进行复核。资格初审情况由招聘单位通知考生,并通知通过资格初审的考生考试时间和地点。
(三)考试
本次招聘采用直接业务考核的方式进行考试。考试为百分制,设定 80 分为合格分数线。根据考生考试总成绩从高分到低分进行排序,按岗位拟招聘人数确定等额的体检人选。
(四)体检
组织体检人选按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》进行体检。
(五)考察
体检合格者确定为考察对象,按《广东省事业单位公开招聘人员办法》《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》有关规定对考察对象进行考察。有关考察事项说明如下:
1. 进入考察阶段的应聘人员需提供有效的无犯罪记录证明和学历学位验证证明等材料。
2. 应聘人员持有广东省外通过认定、评审等方式取得的职称,需在考察阶段进行职称确认。
3. 考察阶段重点审查应聘人员的个人档案,对于个人档案丢失或个人档案材料严重缺失以及职称无法确认等情形,按考察不合格处理。
(六)拟聘人员公示
体检、考察合格者确定为拟聘用人员,在东莞市卫生健康局门户网站公示 5 个工作日。
(七)办理聘用备案
公示期满没有异议或者异议不影响聘用的,在公示期满之日起 30 日内,向市人力资源社会保障局办理拟聘人员备案。
三、其他事项
(一)考生登陆东莞市卫生健康局门户网站查阅公告,每人限报一个岗位,否则报名无效。应聘人员应符合公布岗位的资格条件,报名时提供的有关材料必须真实、准确,且需与在《广东省事业单位公开招聘人员报名表》中填写的内容一致。考生提交报名材料不齐、不在规定时间内报名或不按规定提交报名材料等,视为报名无效。
(二)考生要保证所填报资料真实和正确,资格审核贯穿招聘工作全过程,如因个人填报信息失实,提交佐证材料不完善或不符合招聘条件和岗位要求而被取消考试或聘用资格的,责任由考生自负。报名时与考试全过程使用的照片应保持一致。
(三)以评审、认定取得外省专业技术资格证书的,需在考察阶段通过东莞市卫生健康局组织的职称确认。未能通过职称确认的,取消聘用资格。
(四)本次招聘按《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1 号)有关规定执行。
(五)本次招聘纳入我市百名博士专业人才计划,符合条件可申领相关补贴。
(六)应聘人员对参加本次招聘有疑问的,报名期间可致电招聘岗位所属单位人事综合管理部门咨询(附件 1)。电话咨询时间为:工作日 8:30—12:00、14:00—17:30
咨询答复仅对公告内容及政策给予解释,不对应聘人员是否符合岗位条件进行确认。

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