武汉科技大学附属老年病医院

1.制定学科发展战略规划,提升专科技术能力和水平,引领专业发展。 2.带领团队,从事疑难、复杂、危急重症的诊疗工作,不断提高专业技术水平。 3.带领团队承担科研项目,取得创新性成果。完成临床教学任务,培养专业人才,参与学术交流,提高专科综合实力和影响力。 4.培养高水平专业人才,组建结构合理的人才梯队。 5.严格落实医院各项规章制度,建立本专业工作规范,确保医疗质量与安全。 6.恪守学术道德,学风正派,清正廉洁,具有强烈的事业心和责任感。具备较强的组织管理能力和团队精神,能带领学科实现高质量、可持续发展。 7.具有三级医院科主任、专业组负责人任职经历优先。根据医院高层次人才引进待遇,实行一人一议。 福利待遇：1、提供有竞争力的薪酬待遇,享受学科带头人的相关待遇。 2、相应岗位给予配套设备、科研专项经费500-1000万元；完成医院规定的年度工作目标及考核,另给予相应待遇及绩效奖励。 3、临床资源丰富,保障床位、手术间等的配备。