树兰医疗管理股份有限公司

岗位职责： 1.根据医院的发展战略及学科设置要求，分析与评估医院人力资源现状。 2.及时了解和掌握国家相关法规、政策，并结合医院现状修订并实施与人力资源相关的制度，使医院各项制度符合法律规范及医院发展战略 3.根据人员配置计划及医院的招聘流程，分期分批与分管领导以及相关部门合作完成招聘相关工作。 4. 提出薪酬体系设计思路且及时完善。 5.按照集团相关要求，负责年度考核工作的指导与监督。 6.负责岗位职责修订工作的组织、协调等工作。 7.按时参加筹备期班子院务会议，对与人力资源管理相关的事宜负责提前做好调查审核工作，提交会议讨论，并及时执行讨论结果。 任职资格： 1.本科以上学历； 2.从事人力资源管理工作十年以上； 3.有丽水本地医院工作经验优先。