本科以上学历、高级职称专业技术人员,具有很强临床工作能力,在三级甲等医院连续工作 5 年以上,在科室管理中有一定工作经验,具有良好的沟通能力及团队协作精神,有较强的科研能力,主持开展过市级以上科研项目,在临床工作中取得显著经济效益或社会效益。省级主要专业学会委员以上职务,优先考虑。
(一)安家费(以下为税后金额)
1、博士具有住院医 (技) 师职称:20-29 万元。
2、博士具有主治医 (技) 师职称:30-39 万元。
3、博士具有副主任医 (技) 师以上职称:40-50 万元。
4、全日制本科学历具有副主任医 (技) 师以上职称:10-20 万元。
5、硕士研究生具有副主任医 (技) 师以上职称:20-40 万元。
6、获得硕士学位的研究生:3-10 万元。
(二) 工资待遇
1、根据国家的相关政策,享受事业单位工作人员相应工资待遇,在政策允许范围内办理事业编进编手续。
2、引进的专业人才享受医院所制定的有关职称补贴及学位津贴政策,每月发放。
3、学科带头人除每月享受相应的津贴外,还可享受医院给予的特殊津贴,前 3 年的薪酬实行「保底」制,即保证其年薪不低于本市同级医院相同科室学科带头人的收入水平,若年薪低于同级医院学科带头人的收入水平,差额部分年末由医院一次性补齐。
(三) 科研支持
根据引进人才到院后申报科研课题的情况,医院提供科研启动基金;同时创造条件,给引进的高层次人才提供相应的科研平台。
如有意向者请将简历(包含基本情况、教育背景、临床实践、科研论文成果)、学历证、学位证、英语证、职称证、执业证等及近期照片发送到邮箱:ltzxyyrsk@163.com,简历投递名称:(您的姓名)+(您的学校、学历)+(您的专业)+(应聘科室)
联系人:人事科韦女士、王女士
联系电话:0772-3923527 0772-3920237