求职指导：面试官的问题不会超出这五方面

1.你了解公司吗？---希望了解你对公司和行业是否进行过足够多的研究，是否对公司今后大的定位和方向有一定的了解。

2.你了解这一工作吗？---希望你能对想要应聘的工作和即将承担的责任有一个总的了解。回答的好坏关系着你对此工作是否真的感兴趣；是否具备相关技能或迫切希望开发这些技能。

3.你能够做好这一工作吗？--需要了解你以往的具体经验，看看你过去如何解决问题。

4.你具备这些品质吗？--想要衡量你所拥有的无形品质，如创造性、精力、诚实性，而这些东西是从你的简历上了解不到的。面试时获得了这些信息后才能判断你是否适合公司，是否适合共事。

5.你会与我的团队好好合作吗？--许多工作需要团队来实现目标，通过这一问题来确定你是不是一个好的团队合作者，这一点对于面试官很重要。

宣城市人民医院求职之前也要了解这几方面。

宣城市人民医院建院于1975年，占地面积93亩，建筑面积32000平方米；设有35个临床医技科室，11个病区；现拥有职工451人，其中，中高级职称138人；年出院1.2万余人次，年门诊15万余人次，年手术4500余人次。

宣城市人民医院先后获得二级甲等医院、爱婴医院、省级文明单位、安徽省基层先进党组织、省级诚信医院、医德医风示范医院等光荣称号。在市委市政委的正确领导下，医院坚持改革不动摇，先后在人事制度和分配制度方面作出了重要改革。

针对以上对应到求职者身上，面试前应该思考的问题包括：这个职位具体是做什么？我有哪些技能符合这项工作的要求？我将如何与团队或是公司同事共事？我能说服他们从多个候选人中选择我吗？我将来能在这家公司做到什么程度？把这些问题的答案整理一下，打上个人职业特性的标签，基本能在面试中应对任何疑难提问。