一、岗位需求
二、基本条件
符合医院文件规定的基本条件。政治合格、职业道德良好,体格检查达到重庆事业单位入职体检标准,具有与岗位相符的专业技术资格等。
三、引进方式
采取三种引进方式,包括:
1. 文职引进
引进对象为博士的可优先招录为文职人员,按文职人员有关政策规定执行。
2. 合同全职引进
签订劳动合同,根据岗位类别享受年薪或月薪待遇。
3. 合同兼职引进
兼职专家,根据出勤天数,按照所聘任特聘岗位类别的基本薪酬标准,核算待遇其相关待遇(计算标准:薪酬=年薪总数÷12÷21.75*工作天数,累计不超过48天)
四、薪酬方式
薪酬方式分为年薪制和月薪制两种。
● 年薪制
特聘人才、科研、实验技术岗位实行年薪制。根据应聘人员的科研成果,人才奖项等具体情况,确定岗位等级,享受年薪待遇。特聘人才岗位年薪40-100万/年,研究、实验技术岗位年薪12-42万/年。
● 月薪制
薪酬及“五险一金”按照重庆市事业单位标准执行,由“基本工资+基础性绩效+各类津补贴”组成。
博士“暖心”福利待遇(月薪制):
合同全职引进人员实行博士直通车制度,随时报到、随时办理。正式录用到我院后,还可直接面试(免笔试)优先录用为军队文职人员。博士可优先选派学术交流、出国深造,在课题申请、职称晋升、人才遴选等方面予以重点扶持。
在享受聘用人员基本薪酬待遇前提下,另发放博士津贴3000-5000元/月,享受2000元/月左右(参照军队同级别住房补贴标准)租房补贴。可享受青年人才临床创新基金10-30万。
五、职称晋升
合同全职引进人员,采取“评聘分离”的办法,先参加重庆市卫生专业技术资格考试,取得资格后,再参加医院评审通过后,聘用为相应职称岗位;文职引进人员按照军队相关规定执行。
六、继续教育
鼓励继续深造及出国留学,期间保留岗位、缴纳社会保险。
七、博士后福利
相关科研支持与福利待遇按照医院博士后管理办法执行。
八、其他福利
包括子女入托、户口迁入、健康体检、本人及亲属就医绿色通道等。
九、应聘方式
一:应聘联系人
朱老师(检验医学中心)
电话:023-68755792
邮箱:345510541@qq.com
杨老师(检验医学中心)
电话:023-68774078
陈老师(人力资源办)
电话:68774846
邮箱:rsglbgs@163.com
二:丁香人才网
https://www.jobmd.cn/company/3443263
(点击文末原文链接跳转)
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