安阳市第六人民医院（口腔医院）公开招聘合同制工作人员公告

根据中共河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社[2015]55号）和《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》（豫人社事[2016]4号）文件规定，医院2022年拟面向社会招聘合同制工作人员36名。现将有关事项公告如以下：

一、招聘范围

二、应聘条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守法律；

3.具有良好的品行；

4.岗位所需的专业或技能条件。

5.适应岗位要求的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准》；

6.其他条件：

（1）学历要求普通高中起点，普通全日制本科；

（2）年龄在35周岁以下（1987年5月1号以后出生）。

（3）有紧缺岗位、中级以上职称可适当放宽年龄学历限制，具体见岗位表。

三、招聘程序

（一）发布招聘公告：在医院官方网站和微信公众号发布2022年公开招聘公告。请应聘人员及时关注，如因疫情原因，报名、资格审查时间变化另行通知。

（二）报名和资格审查：

1.报名时间：2022年5月9日-5月13 日

2.报名方式：本次招聘采用现场报名形式进行。

3.报名地点：安阳市文峰区中华路北段2号，第六人民医院门诊楼5楼办公区会议厅。

（三）现场资格审核及领取准考证时间：2022年5月16日-5月20日工作时间内。

现场资格审核需要携带以上材料原件和复印件:有效身份证、高中毕业证、各层次毕业证和学位证、医师资格证、住院医师规范化培训合格证书或已完成住院医师规范化培训证明，个人简历（1寸近期免冠同底照片3张）。

尚未毕业的须提供《教育部学籍在线验证报告》（中国高等教育学生信息网下载），已毕业的须提供有效期内《教育部学历证书电子注册备案表》，应届毕业生提供加盖学校就业指导中心印章的《毕业生就业推荐表》。

现场资格审核需填写《廉洁应聘承诺书》。

报名和资格审查工作由我院人事科负责，资格审查贯穿招聘全过程，一旦发现应聘人员弄虚作假或故意瞒报，即取消当事人应聘资格。应聘人员有问题需要咨询，请直接与我院人事科联系。

（四）考试

考试包括笔试、面试。

1.笔试。笔试成绩为100分。考试内容为基础理论、基本知识和基本技能。笔试成绩保留到小数点后两位，考试结束2周内在医院网站公布。

2.面试。面试满分100分。面试内容为行业准则、廉洁纪律，基础理论、基本知识和基本技能，面试方式采取结构化面试方法，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言沟通表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试成绩保留到小数点后两位，考试结束2周内在医院网站公布。根据笔试成绩由高到低按岗位招聘1:3的比例确定进入面试人员。

3.考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%（四舍五入办法保留到小数点后两位），总成绩低于60分者不予录取；

4.应聘同一岗位报考人数少于5人，直接进入结构化面试程序，则面试成绩即为总成绩。

5.根据总成绩，按照每个招聘岗位1:1比例，分数由高到低确定拟录取名单。

6.试岗时间为1周，由所在部门进行综合技能考核，出具试岗合格证。

（五）体检和考察

拟录取人员体检工作由我院组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》。如体检出现不合格者，不予聘用。对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消其应聘资格。

（六）拟聘人员公示

体检、考察合格人员即为拟聘用人员。招聘结束后，经上级部门审核，将拟聘用人员名单在安阳市第六人民医院网站上进行公示，公示期为7个工作日。

四、聘用

经公示无异议的人员，到医院试用期1个月，试用期满考核合格，报党委会研究通过后，人事科办理相关手续。

五、纪律与监督

医院纪检监察室将负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的处理。

六、疫情防控

在招聘组织实施过程中，根据疫情防控动态要求，严格落实防疫措施。必要时，将随时对有关工作安排进行适当调整。应聘者有义务随时关注安阳市第六人民医院官网，按要求提前做好各项准备工作，如实提供有关信息，服从现场管理，接受健康码查验及体温测量等。不符合疫情防控要求的，不得参加考试、体检。凡违反疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、健康状况等疫情防控重要信息的，取消招聘资格，同时将依法依规严肃追责。

本招聘最终解释权由安阳市第六人民医院招聘委员会决策。

七、咨询方式

咨询电话：0372—2561602（人事科）

联系人：刘老师

监督电话：0372—2561500（纪检监察室）

联系人：李主任