县级医院精准招聘经验分享

一、背景介绍
 

企业全称：广东省河源市连平县妇幼保健院

特点：华南北部  县级公立医院   妇幼专科医院

需求：主招临床医生及学科带头人

痛点：单位规模小   地理位置偏僻  对人才吸引力弱

招聘结果：与丁香人才的6年合作期间，累计引进多名学科带头人及业务骨干


二、招聘经验分享

1、把握时机，储备人才

年初率先启动招聘计划，发布岗位，积极储备简历资源，快速且认真查看、反馈求职情况，第一时间触达目标求职者，为单位争取优质人才


2、深度处理，提升曝光

高频登录后台进行简历深度处理，将简历价值最大化

简历深度处理带来访问量的提升，单位整体访问量是去年的两倍
 

3、院长直面，人性化沟通

医院重视人才发展，副院长全程参与面试流程，向求职者传递专业的雇主品牌形象

从求职者角度出发，将沟通时间安排在晚上6点以后，让沟通时间更充裕、更深入，提高招聘成功率


三、招聘经验总结

对于资源没那么丰富的医院来说，需要人才建设医院，在招揽中需要花更多的时间与精力。广东省河源市连平县妇幼保健院在招聘中充分体现了对人才的重视程度。总会及时性深度联系目标求职者，副院长亲自参与招聘招聘流程，让求职者感受到企业的诚意。

同时他们善于利用投递简历资源，快速给予反馈后，得到更多精准流量的推荐，不仅招聘形成了良性的循环，也在不知不觉中提升了雇主招聘形象。