贵州省人民医院引进人才层次划分

人才层次划分

一、第一层次人才（顶尖人才）
引领学科发展，取得突破性科研成果，具有国际视野和学术影响力的一流顶尖学者，具备以下条件之一：
1. 中国科学院院士、中国工程院院士；
2. 国家最高科学技术奖获得者、国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖一等奖获得者（排名第一）、「国家特支计划」杰出人才。

二、第二层次人才（领军人才）
学术造诣深厚，在所从事的学科领域中科研成就显著，有突出的团队建设和组织能力，在海内外学术界具有重要影响的杰出学者。需为正高级职称，博士生导师，且具备以下条件之一：
1. 教育部「长江学者奖励计划」特聘教授或讲座教授；
2.「国家特支计划」领军人才；
3. 国家科技重大专项或原「973」计划首席专家；国家重点研发计划重点专项或原「863」计划首席专家；
4. 国家杰出青年科学基金获得者；
5. 中国科学院「百人计划」入选者；
6. 国家级重点学科带头人、重点实验室负责人；
7. 国家自然科学奖、国家科技进步奖、国家技术发明奖一等奖（排名前二），二等奖（排名第一）获得者。

三、第三层次人才（杰出人才）
在所从事的学科领域中有高水平研究成果，能为国家和地区医疗卫生事业及医院高质量发展做出重要贡献，具备推动本学科快速发展的临床教学科研能力。需为正高级职称，博士生导师，且具备以下条件之一：
1. 国家「青年高级人才计划」获得者；
2.「新世纪百千万人才工程」国家级人选；
3.「国家特支计划」青年拔尖人才；
4. 教育部「长江学者奖励计划」青年学者；
5. 国家优秀青年科学基金项目获得者；国家自然科学基金重大项目负责人；
6. 国家杰出专业技术人才获得者；
7. 省部级科技特等奖获得者前两名或一等奖获得者（排名第一），同时自己作为第一作者（非共同第一作者）或唯一通讯作者发表 SCI 专业论文 2 篇，影响因子≥10。

四、第四层次人才（拔尖人才）
在所从事的学科领域中有较高水平研究成果，能为地区医疗卫生事业及医院高质量发展做出重要贡献，具备推动本学科快速发展的临床教学科研能力。年龄一般在 50 周岁以下，需具备博士学历学位及正高级职称，且具备以下条件之二：
1. 省部级科技奖一等奖获得者（排名前二）或者二等奖获得者（排名第一）；
2. 近 5 年作为负责人身份主持过省部级重大科研项目 3 项及以上，或以负责人身份主持过国家级科研项目 2 项及以上；
3. 作为第一作者（非共同第一作者）或唯一通讯作者发表 SCI 专业论文 1 篇，影响因子≥10；
4. 省级重点学科或临床重点专科负责人；
5. 国务院特殊津贴获得者。

五、第五层次人才（优秀青年人才）
各学科海内外优秀青年学者，需具有博士学历学位，年龄一般在 45 岁以下，分为 A、B、C、D 四类。
A 类人才：
近 5 年以独立作者或者第一作者（非共同第一作者）发表科研论文：被 SCI 一区期刊（中科院分区）收录 1 篇；或发表影响因子 10 分及以上论文 1 篇。
B 类人才：
近 5 年以独立作者或者第一作者（非共同第一作者）发表科研论文：被 SCI 二区期刊（中科院分区）收录 2 篇；或发表影响因子 5 分及以上论文 1 篇。
C 类人才：
近 5 年以独立作者或者第一作者（非共同第一作者）发表科研论文：被 SCI 三区期刊（中科院分区）收录 2 篇；或发表影响因子 3 分及以上论文 1 篇。
D 类人才：
其他博士研究生，一般年龄在 35 周岁以下。