超声科、急诊科等难招岗位投递量如何提升？

一、医院背景

医院名称：襄阳市中医医院（襄阳市中医药研究所）

医院特点：三级甲等中医医院

医院需求： 提升急诊科、普通外科、脑胸外科、肺病科医师等中高级医师岗位投递量

招聘痛点：医师岗位投递少  匹配度不高

二、岗位运营

需要提升难招岗位的招聘效果，可以针对岗位进行运营。

优化岗位描述： 明确需运营岗位， 优化岗位描述，完善福利待遇

巧用平台工具：难招岗位设置 急聘、智能邀约 ，提升难招岗位曝光度

合理利用招聘渠道：及时联系服务运营，表达需求，对比多渠道运营效果，确定投放渠道为 微信职位运营、中高级社群运营

此外，难招岗位重新发布招聘需求，有效性最高，也能获得平台更大的流量支持。针对难招岗位， 重点运营 ，提升有效投递，对应岗位浏览量提升1300%，有效投递量提升28%。

上线运营后有效岗位投递量提升28%。