通用技术集团健康管理科技有限公司本部管理岗位招聘公告

日期：2023-05-26

通用技术集团健康管理科技有限公司成立于 2023 年 3 月 8 日，是中央直接管理的国有特大型企业通用技术集团二级子公司。作为通用技术集团下属的健康产业专业化发展平台，公司以「人民健康为中心」的总体目标，坚持「业务平台化、应用数字化、运营集团化、资源社会化」的发展原则，积极应用新一代信息技术，构建一体化的健康管理服务体系，形成以健康为中心、以预防为主，国内一流、具有国际影响力的健康产业综合服务骨干企业。未来，我们将引领高品质健康生活，让健康触手可及，成为国内领先、国际一流的健康产业综合服务商，成为企业健康服务系统解决方案的头部企业。

根据工作需要，公司对本部部分岗位进行公开招聘，现就有关事宜发布如下：

一、招聘岗位

（一）综合办公室：

1. 综合部经理/副经理（1 人）、主管（1 人）

2. 文档机要部公文管理主管（1 人）

（二）战略发展部（董事会办公室）：

3. 规划部经理/副经理/主管（1 人）

4. 综合计划部经理/副经理/主管（1 人）

5. 投资部经理/副经理（1 人）、主管（1 人）

（三）运营质量部：

6. 运营管理部经理/副经理/主管（1 人）

7. 科技创新部经理/副经理/主管（1 人）

8. 质量部经理/副经理/主管（1 人）

（四）市场营销部：

9. 市场部经理/副经理（1 人）、主管（1 人）

10. 营销部经理/副经理（1 人）、主管（1 人）

11. 品牌管理部经理/副经理/主管（1 人）

（五）财务部：

12. 预算部经理/副经理/主管（1 人）

13. 会计部经理/副经理/主管（1 人）

14. 本部财务部经理/副经理（1 人）、主管（1 人）

（六）人力资源部（党委组织部）：

15. 干部管理部经理/副经理/主管（1 人）

16. 人才开发部经理/副经理/主管（1 人）

17. 薪酬绩效部经理/副经理/主管（1 人）

（七）党群工作部：

18. 宣传部经理/副经理/主管（1 人）

19. 组织部经理/副经理/主管（1 人）

20. 群工部经理/副经理/主管（1 人）

（八）纪检审计部（风控法律部）：

21. 纪检室经理/副经理/主管（1 人）

22. 审计部经理/副经理/主管（1 人）

23. 风控法律部经理/副经理/主管（1 人）

（九）安全保障部：

24. 安全部经理/副经理/主管（1 人）

25. 保障部经理/副经理/主管（1 人）

26. 数字化部经理/副经理/主管（1 人）

二、报名方式

本次报名采用个人应聘和组织推荐相结合的方式，各渠道产生的候选人一并参加公开招聘程序。

三、应聘人员基本条件

（一）拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规及公司相关制度，热爱健康科技事业，具有强烈的事业心和责任感。

（二）具有较强的组织管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件的能力，开拓创新精神和市场意识强。

（三）具有履行岗位职责所必需的专业知识和从业经历，部分岗位须具备所从事岗位要求的职业资格等。

（四）具有良好的心理素质及正常履行职责的身体条件。

（五）具有良好的职业素养，遵纪守法，廉洁从业，勤勉尽责，团结协作，诚实守信，作风形象和职业信誉好。

（六）工作经历要求：

1. 具有累计 3 年以上工作经历；

2. 应聘经理岗位，应具有中央企业二级单位部门内设机构等同层级正职岗位连续工作 1 年以上；或中央企业二级单位部门内设机构等同层级副职 2 年以上任职经历，未满 2 年的，应当具备同层级副职和下一层级累计 5 年以上的任职经历;

3. 应聘副经理岗位，应具有中央企业二级单位部门内设机构等同层级副职岗位连续工作 1 年以上；或中央企业二级单位主管岗位连续工作 3 年以上，未满 3 年的，应当中央企业二级单位与其他单位累计工作 5 年以上;

4. 中央企业系统外部人员，将结合背景调查工作和业务发展现状，综合考虑单位任职经历、团队人数及评价等因素，研究是否符合任职条件。

（七）应具有大学本科及以上文化程度，近 3 年年度考核为称职及以上。

（八）应聘经理或副经理岗位的，原则上应为 1980 年 1 月 1 日以后出生；应聘主管岗位的，原则上应为 1988 年 1 月 1 日以后出生。

（九）满足相应岗位的任职要求，特别优秀的，条件可适当放宽。

四、部门、岗位职责和任职要求

（一）综合办公室：

1. 综合部：经理/副经理、主管

岗位职责：

协助部门领导负责公司党委、领导指示及会议决定事项的传达、布置和组织落实工作；负责公司领导的服务保障和联络工作；负责公司本部各部门的综合协调；负责公司重要会议、重大活动的组织协调、接待与服务保障；负责公司本部会议的归口管理；负责公司「三重一大」的归口管理；负责公司本部管理部门职能机构设置、职能划分与人员编制管理；负责公司政务信息的归口管理；负责公司印章、营业执照等证照的归口管理；负责公司外事工作的归口管理；负责领导交办的其他工作。

任职要求：

（1）具有 3 年以上相关岗位工作经历。

（2）具有公文写作或新闻采编功底，具有较强组织协调、沟通及执行能力，职业素养良好，工作作风严谨。

（3）熟悉国家在医疗健康领域的政策及相关法律法规，具有扎实文字功底，熟悉政策研究报告的撰写。

（4）具有中央企业办公室工作经历者优先。

2. 文档机要部：公文管理主管

岗位职责：

协助部门领导负责公司机要密码归口管理工作，负责机要文件收发、归档；负责公司公文处理（含电子文件）工作的归口管理，负责公司本部收发文的日常管理和业务管理；负责公司档案工作归口管理，负责组织公司本部年度文件归档和各类档案的日常管理；负责领导交办的其他工作。

任职要求：

（1）中共党员，从事办公室系统公文、档案、机要管理工作 3 年以上。

（2）熟悉公文管理专业知识、制度标准和管理要求，具有优秀公文写作和处理能力。

（3）熟悉档案管理国家相关政策法律法规、专业标准规范及归档管理要求，具备档案工作体系建设、项目档案管理验收工作经验，能够熟练开展对所属单位档案工作监督管理。

（4）熟悉办公流程和信息化系统建设标准规范、管理要求，具备办公系统信息化建设、档案数字化信息化建设及管理经验。

（5）具有中央企业文档机要岗位工作经历者优先。

（二）战略发展部（董事会办公室）：

3. 规划部：经理/副经理/主管

岗位职责：

协助部门领导负责建立公司战略管理制度体系，组织编制公司整体战略规划、专项战略规划、专题规划；负责指导下属单位编制各单位整体战略规划；负责所属单位发展规划的审批及备案；负责公司企业管理职能的总体策划工作，负责公司重大管理改革和综合管理改进的策划和推动；负责研究和调整公司的组织规划和部门职能设置；负责组织公司战略性产业和重大项目的调研论证工作；协同有关部门开展新业务方向、投资并购项目等的立项论证工作；负责重大决策事项、重大政策制定的调查与研究；负责组织开展公司产业发展相关情报信息调研工作；负责公司软科学研究工作的归口管理；负责领导交办的其他工作。

任职要求：

（1）从事发展战略或综合计划管理工作 3 年以上。

（2）熟悉医疗健康产业等领域国家战略发展规划、相关政策和法律法规，熟悉国内外相关行业情况。

（3）具有产业大型项目或投资并购项目论证调研管理经验。

（4）具有较强组织协调、沟通及执行能力，职业素养良好，工作作风严谨。

（5）具有中央企业战略规划工作经历者优先。

4. 综合计划部：经理/副经理/主管

岗位职责：

协助部门领导负责公司年度综合计划的归口管理，负责建立年度综合计划管理的制度，牵头组织编制公司年度综合计划；负责督促、检查公司年度综合计划的实施与调整；负责按照公司下达的整体经营指标及任务要求，对所属单位业务发展的过程管控和运营分析；负责对所属单位实施任期及年度考核、评价，负责对所属单位目标责任书的编制、下达；负责公司经济运行状况的调查分析和运行监控；负责公司综合考核管理，组织建立公司年度重点工作考核的内容体系，负责公司年度经营业绩考核的归口管理；负责牵头管理集团公司对公司的年度和任期经营业绩考核工作；负责领导交办的其他工作。

任职条件：

（1）从事综合计划管理工作 3 年以上。

（2）熟悉医疗健康产业等领域国家战略发展规划、相关政策和法律法规。

（3）熟悉综合计划工作的管理要求，具有较强企业综合计划管理经验。

（4）具有较强组织协调、沟通及执行能力，职业素养良好，工作作风严谨。

（5）具有中央企业综合计划工作经历者优先。

5. 投资部：经理/副经理、主管

岗位职责：

协助部门领导负责公司资本运营工作的归口管理，负责组织制定、实施公司资本运营总体方案；负责制定公司资本资产运营规划及年度计划，并组织实施；负责提出公司资本资产运营方案；负责对各下属单位实施年度投资计划指标考核并核算考核得分；负责公司股权投融资的管理；负责组织审查所属单位对外投资方案，并进行监督、检查；负责公司固定资产投资管理，负责制定公司固定资产投资年度计划，组织重大项目的论证；负责所属各单位章程管理；负责公司股东会、董事会、监事会的日常管理工作；负责领导交办的其他工作。

任职要求：

（1）具有经济类、管理类等相关专业背景，具有 3 年以上相关工作经历。

（2）熟悉资本运营、投资管理、固定资产投资、产业基金相关政策和法律法规，熟悉国有资产监督管理体系，精通金融、投资、财务、法律方面理论知识。

（3）具有在中央企业、投资机构从业经历者优先。

（三）运营质量部：

6. 运营管理部：经理/副经理/主管

岗位职责：

协助部门领导负责公司服务机构整体布局规划的论证和组织实施；负责卫生行政法律法规政策的督导与落实；负责建立所属服务机构考核评价机制，通过服务水平、质量安全、运行管理、学科与人才管理、科研管理等日常评价维度，以及社会评价、内部管理、运行效率、学科发展等目标任务，科学评价服务机构发展情况；负责所属服务机构服务资源的统筹策划，建立业务共享服务平台，快速反馈市场需求，组织推广公司的优势业务、商业模式和管理创新经验与实践，实现资源的迅速共享；负责领导交办的其他工作。

任职要求：

（1）具备 3 年以上规划论证、固定资产投资等相关工作经历，熟悉国家相关领域政策，熟悉国内外相关行业情况；

（2）熟悉固定资产投资的标准规范和管理要求，熟悉生命健康领域评价原则和方法；

（3）具有较强组织协调、沟通及执行能力，职业素养良好，工作作风严谨。

（4）具有在中央企业、健康领域大型企业工作 3 年以上从业经历者优先。

7. 科技创新部：经理/副经理/主管

岗位职责：

协助部门领导负责健康管理产业技术资质准入管理；负责专业技术人员的职业资质管理；负责公司科技管理，负责编制公司科技发展规划和科技创新体系建设，发布公司科技项目指南并监督实施，组织申报国家、集团的科技专项；负责公司的知识产权管理，包括公司知识产权管理体系的建设和完善，负责专利、著作权的挖掘、申报和维护管理；负责专业技术人员的继续教育工作的管理与考核；负责科研论文经费管理，学术成果统计、管理；负责组织课题、项目申报，争取科研经费；负责组织专家对重点研究项目的论证工作；负责领导交办的其他工作。

任职要求：

（1）具备 3 年以上科研管理、科技创新实践管理等相关工作经历，熟悉国家相关领域政策，熟悉国内外相关行业情况；

（2）具备较强的沟通、组织和协调能力。

（3）具有在中央企业、健康领域大型企业科研管理工作 3 年以上从业经历者优先。

8. 质量部：经理/副经理/主管

岗位职责：

协助部门领导负责制定服务机构质量标准、服务标准等体系的制定、监管和落实，确保质量标准控制到位，实现同质化的服务输出。规范各服务机构服务流程及质量控制标准，定期进行质量评价考核及服务满意度调查；负责领导交办的其他工作。

任职要求：

（1）具备 3 年以上医疗健康领域质量管理等相关工作经历，熟悉国家相关领域政策，熟悉国内外相关行业情况；

（2）具备较强的沟通、组织和协调能力。

（3）具有在中央企业、健康领域大型企业质量管理工作 3 年以上从业经历者优先。

（四）市场营销部：

9. 市场部：经理/副经理、主管

岗位职责：

协助部门领导负责制定公司市场营销规划并组织实施，指导和协调所属单位市场营销工作；负责制定公司年度市场开发工作计划并组织实施；负责客户关系管理。负责建立客户信息档案并维护、管理客户信息，确保客户信息安全；负责领导交办的其他工作。

任职要求：

（1）具有 3 年以上相关领域市场营销工作经历。

（2）熟悉国家宏观经济政策和相关法律法规，熟悉国内外市场和相关行业情况。

（3）具备较强的沟通、组织和协调能力。

10. 营销部：经理/副经理、主管

岗位职责：

协助部门领导负责按照年度市场开发工作计划，实施具体营销工作；负责签订销售合同并跟踪合同执行，在合同签订过程和合同履行过程的协调沟通；负责销售回款，按照合同约定按时按额收回应收账款；负责领导交办的其他工作。

任职要求：

（1）具有 3 年以上相关领域市场营销工作经历。

（2）熟悉国家宏观经济政策和相关法律法规，熟悉国内外市场和相关行业情况。

（3）具备较强的沟通、组织和协调能力，具有预判能力和风险合规意识。

11. 品牌管理部：经理/副经理/主管

岗位职责：

协助部门领导负责公司整体品牌体系建设，负责公司品牌活动、展会的归口管理；负责公司展厅的设计与运营维护等工作；负责公司商标、域名，品牌形象识别系统及物料的归口管理；负责领导交办的其他工作。

任职要求：

（1）具有 3 年以上媒体公关、品牌宣传或展会管理经验。

（2）熟悉国家生命健康领域各类政策和相关法律法规，熟悉国内外市场和相关行业情况。

（3）具有较强组织协调、沟通及执行能力，具有组织大型展会、重要活动工作经验。

（4）有国内大型知名企业品牌体系建设管理经验者优先。

（五）财务部：

12. 预算部：经理/副经理/主管

岗位职责：

协助部门领导负责公司财务战略和重大财务政策的统一制定，负责所属单位财务战略与财务政策的管理，负责公司财务目标与所属单位财务责任指标的拟定；负责公司全面预算管理，行使公司预算管理委员会办公室的相关职能。负责组织公司全体系预算的汇总、编报、审查、批复和调整，下达预算指标；负责监督、控制并考核预算执行与指标完成情况；负责公司非独立法人的预算管理、会计核算、业务财务管控、财务数据管理与输出，并开展财务分析编制各类财务管理报告；负责领导交办的其他工作。

任职要求：

（1）财务、会计或管理等相关专业背景，中级会计师及以上职称；

（2）连续从事财务工作 3 年以上，熟悉财务管理政策和相关管理知识；

（3）踏实诚信，严谨细致，工作原则性强；

（4）熟悉健康产业或国有企业财务管理业务，具备注册会计师从业资格者优先。

13. 会计部：经理/副经理/主管

岗位职责：

协助部门领导负责公司全体系的会计核算工作，负责对所属单位会计核算业务的指导与监督；负责组织各单位各类会计报表的编报，负责编报各类财务报告；负责公司的资金管理，负责集团公司要求的财产集中保险的归口管理；负责全体系大额资金使用的监管，负责所属单位内部借款的审核、资金提供及资金使用的监控；负责公司全层级会计控制制度的建设；负责组织所属单位经营活动的财务分析、评价和动态监督；负责公司税务筹划与协调工作；负责公司特定财务考核指标的分解、落实、监控、考评；负责配合监事会工作以及各项财务会计检查工作；负责公司国有资产的动态监督和管理；负责财务信息化的推进；负责领导交办的其他工作。

任职要求：

（1）财务、会计或管理等相关专业背景，中级会计师及以上职称。

（2）连续从事财务工作 3 年以上，熟悉财务管理政策和相关管理知识。

（3）踏实诚信，严谨细致，工作原则性强。

（4）熟悉健康产业或国有企业财务管理业务，具备注册会计师从业资格者优先。

14. 本部财务部：经理/副经理、主管

岗位职责：

协助部门领导负责公司本部的会计核算工作，包括费用审核及报销，收入、成本核算，往来款项核算、科研项目核算、发票开具及管理等；负责公司本部资金的管理与运作，提高资金使用效率；负责公司本部的税务登记、纳税申报和汇算清缴工作；负责公司本部会计政策和相关财务管理制度的制定和实施；负责领导交办的其他工作。

任职要求：

（1）财务、会计或管理等相关专业背景，中级会计师及以上职称。

（2）连续从事财务工作 3 年以上，熟悉财务管理政策和相关管理知识。

（3）踏实诚信，严谨细致，工作原则性强。

（4）熟悉健康产业或国有企业财务管理业务，具备注册会计师从业资格者优先。

（六）人力资源部（党委组织部）：

15. 干部管理部：经理/副经理/主管

岗位职责：

协助部门领导负责公司干部管理监督工作，包括对公司管理的领导干部进行选拔、考核（考察）、任免、监督、培训等工作。负责公司后备干部的选拔、考核、奖惩等工作；负责拟定公司及所属单位领导职务职数方案；负责公司教育培训相关管理工作，包括培训的组织实施、研究制定公司本部教育培训规划及年度计划、教育培训经费管理等；负责会同相关部门开展所属单位董事、监事及领导干部的考察、推荐、调整等工作；负责领导交办的其他工作。

任职要求：

（1）中共党员，具备 3 年以上人力资源管理工作经验；

（2）熟悉干部管理、教育培训、离退休管理相关政策、专业知识及工作流程；

（3）具备较强的沟通、组织和协调能力，工作细致认真、大局观强；

（4）具有中央企业干部管理工作经验者优先。

16. 人才开发部：经理/副经理/主管

岗位职责：

协助部门领导负责制定公司人力资源战略，负责研究编制公司人力资源和人才队伍建设的中长期人力资源规划、年度计划并组织实施；负责建立、完善公司人力资源管理体系，贯彻落实国家、集团公司和公司各项人才政策与战略措施；负责拟定公司及所属单位非领导干部、业务岗位职数方案；负责公司员工各类成长通道的建设；负责公司员工的劳动关系管理、人员调配、考勤休假等日常管理工作；负责公司人才智力引进的归口管理；负责公司员工人事档案、集体户口的管理；负责公司各类表彰奖励、专家团队评选、岗位资质等归口管理；负责公司各系列专业技术职务的评聘管理；负责人事用章、人力资源信息化建设等其他人力资源日常管理工作；负责领导交办的其他工作。

任职要求：

（1）中共党员，具备 3 年以上人力资源管理工作经验；

（2）熟悉人力资源管理体系建设和规划管理工作的相关政策、专业知识及工作方法；

（3）熟悉人才调配管理、职称评审、各级人才评审工作的政策制度和法律法规；

（3）具备较强的沟通、组织和协调能力，工作细致认真、具备较强的材料撰写能力，开拓进取精神强；

（4）具有中央企业人才管理工作经验者优先。

17. 薪酬绩效部：经理/副经理/主管

岗位职责：

协助部门领导负责薪酬福利体系建设工作；负责公司工资总额管理，编制公司全体系各单位工资总额，并进行监控分析；负责公司履职待遇、业务支出归口管理；负责公司所属单位经营管理者年薪管理办法的制定和实施；负责组织公司中长期激励（股权激励）计划方案的研究制定；负责公司员工的薪酬管理、社会保险、企业年金等管理工作；负责公司员工的绩效考核管理工作。负责公司员工绩效考核结果的汇总、分析及反馈；指导所属单位建立完善符合各单位实际的员工绩效考核工作体系；负责领导交办的其他工作。

任职要求：

（1）中共党员，具有 3 年以上薪酬绩效管理工作经验；

（2）熟悉中央企业薪酬绩效管理工作的相关政策、专业知识及工作方法；

（3）具备较强的沟通、组织和协调能力，工作细致认真、大局意识强；

（4）具有中央企业薪酬绩效管理工作经验者优先。

（七）党群工作部：

18. 宣传部：经理/副经理/主管

岗位职责：

协助部门领导负责公司对外宣传报道工作的归口管理；负责组织公司重大新闻的发布工作及协调安排新闻单位采访；负责公司本部的宣传工作；负责承办公司形象宣传片、宣传资料的策划、制作；负责公司企业文化建设工作，负责企业文化的宣传与推广工作；负责公司稳定工作的归口管理；负责领导交办的其他工作。

任职要求：

（1）中共党员，具有党群、宣传岗位 3 年以上工作经验。

（2）熟悉中央各级党务政策要求和意识形态，具有一定外部媒体资源，能够建立良好的沟通。

（3）具有较强的语言表达能力和文字写作功底。

（4）具有中央企业党群部门宣传工作经历者优先。

19. 组织部：经理/副经理/主管

岗位职责：

协助部门领导负责组织开展公司关于党的路线、方针、政策的学习、教育和贯彻落实；承担公司党委中心组学习工作；负责落实公司党委有关党建工作的部署与要求；负责公司党的基层组织建设；组织公司党委、纪委的换届选举工作；负责组织开展公司思想政治工作，围绕科研生产、经营管理等中心任务，组织开展形势任务教育和思想政治工作保障体系建设工作；负责公司的党员管理、党员和党务工作者培训、党费管理、发展党员等日常党务工作；做好领导交办的其他任务。

任职要求：

（1）中共党员，具有党群、组织岗位 3 年以上工作经验。

（2）熟悉中央各级组织工作管理政策和相关管理知识。

（3）具有较强的开拓创新能力、社会活动能力，具备较强的文字写作能力、沟通协调能力。

（4）具有中央企业党群部门组织工作经历者优先。

20. 群工部：经理/副经理/主管

岗位职责：

协助部门领导负责公司精神文明建设工作，负责制订公司精神文明建设规划，领导公司各级单位精神文明建设；负责公司群众工作；负责公司全级次单位工会工作；负责公司共青团和青年工作。负责公司共青团组织「团」「青」活动的组织开展；负责团组织管理和日常工作的归口管理；负责公司扶贫工作、统战工作和国防教育工作；负责公司社会责任管理工作；负责领导交办的其他工作。

任职要求：

（1）中共党员，具有党建、群工、共青团等岗位 3 年以上工作经验。

（2）熟悉群团工作管理政策和相关管理知识，熟悉工会、团委等管理工作的程序和方法。

（3）具有较强的开拓创新能力、社会活动能力，具备较强的文字写作能力、沟通协调能力。

（4）具有中央企业党群部门群团工作经历者优先。

（八）纪检审计部（风控法律部）：

21. 纪检室：经理/副经理/主管

岗位职责：

协助部门领导负责贯彻执行公司党委、纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的重要决策和指示精神，构建党风廉政建设和反腐败工作体制和机制；负责公司保障监督体系建设工作和保障监督委员会的日常工作；负责制定公司党风廉政建设和反腐败工作规划；负责公司廉洁文化建设，开展公司全体系反腐倡廉教育；负责党风廉政建设督查工作；负责受理对公司管理的领导班子和领导干部及总部人员违规违纪违法问题的检举、控告、申诉等工作；负责向公司党委提供被考核、任免干部的廉洁自律情况和评价结果；组织完成纪检监察日常信访工作；完成领导交办的其他工作。

任职要求：

（1）中共党员、具有 3 年以上纪检管理工作经验。

（2）熟悉纪检、监督执纪、问责等相关管理知识和工作程序、方法，熟悉国家纪检管理各项制度政策和法律法规；

（3）有一定的组织协调能力和分析问题能力，工作细致认真、踏实负责；

（4）具有中央企业纪检、法律、人事、党务从业经历者优先。

22. 审计部：经理/副经理/主管

岗位职责：

协助部门领导负责公司全体系审计业务的归口管理；负责审计工作体系的建立、健全；负责制定公司审计业务工作的长远规划；负责对公司所属单位审计业务工作实行指导、监督与管理；负责组织开展公司经济责任审计和各类专项审计；配合财务部门组织协调公司年度财务决算审计；配合中介机构组织协调开展内部控制审计；牵头组织审计整改工作；负责组织公司违规经营投资责任追究工作；完成领导交办的其他工作。

任职要求：

（1）具有 3 年及以上审计工作经验。

（2）具有审计、财务、经济、法律等相关专业背景。一般应具有会计、审计等中级及以上专业技术职称，或具有 CPA、CIA 等行业公认的职业资格。

（3）熟悉内部审计有关法律法规以及有关国家部委管理要求、企业会计准则和内部审计准则。

（4）具有较强的综合性文字写作和表达能力，性格开朗，身体健康。

（5）具有中央企业相关工作经验者优先。

23. 风控法律部：经理/副经理/主管

岗位职责：

协助部门领导负责公司全体系风险管理与内部控制业务的归口管理；负责风险与内控工作体系的建立、健全；组织开展公司重大风险评估、制定重大风险管理策略和解决方案并监督落实；组织开展公司及所属单位风险管理与内部控制评价工作，督导整改归零；负责公司规章制度的体系建设，负责公司规章制度的法律审查和归口管理；负责公司合同的归口管理；负责公司及所属单位的投资、资产处置等重大事项的法律审核，归口防范法律风险；负责处理公司的诉讼、仲裁等法律事项；负责公司普法教育、法律服务和法律咨询；完成领导交办的其他工作。

任职要求：

（1）具有 3 年以上法律、风控、合规等相关行业工作经验。

（2）取得企业法律顾问、公司律师等法律职业资质，或具备社会律师执业资质；

（3）熟悉健康服务领域专业法律法规者优先，有中央企业法律、风控等相关工作经验者优先。

（九）安全保障部：

24. 安全部：经理/副经理/主管

岗位职责：

协助部门领导负责公司安全生产的归口管理工作，负责安全生产工作的考核和奖惩；负责公司保密工作的归口管理，负责公司国家秘密及商业秘密的体系建设和日常管理；负责公司消防、保卫、国家安全、人民防空、综治维稳、防灾减灾、爱国卫生等安全保障工作；负责综合性突发事件的应急和组织协调工作；负责交通安全管理；完成领导交办的其他工作。

任职要求：

（1）中共党员，具有 3 年以上保密、安全管理工作经验。

（2）具备《注册安全工程师》执业资格。

（3）熟悉安全生产管理、能源节约与生态环境保护管理、职业卫生管理等相关法律法规、规章制度、专业标准规范，掌握相关工作的程序和方法。

（4）具有较强的语言表达能力和组织协调能力，原则性强。

（5）具有中央企业安全管理工作经历者优先。

25. 保障部：经理/副经理/主管

岗位职责：

协助部门领导负责公司工程建设项目的建设管理；负责工程建设项目的招投标工作，负责工程项目的全过程管理；负责公司能源节约与生态环境保护工作的归口管理；负责公司职工健康保障体系建设的归口管理；负责公司办公用房、办公家具、工位管理、办公环境及秩序维护、美化绿化、停车场综合管理、出入证管理、职工餐饮服务等综合事务管理，负责公司物业管理；负责公司固定资产的归口管理，负责公司办公类固定资产、办公用品及耗材的采购、维保等管理；负责公司土地、房产、建设工程、技术改造等项目的相关论证和实施工作；完成领导交办的其他工作。

任职要求：

（1）具有 3 年以上行政后勤管理工作经验。

（2）熟悉行政管理、土建工程管理、固定资产管理的相关政策制度和法律法规，掌握相关工作的程序和方法

（3）具有较强的语言表达能力和组织协调能力，原则性强。

（4）具有中央企业行政管理工作经历者优先。

26. 数字化部：经理/副经理/主管

岗位职责：

协助部门领导负责公司网络安全建设和保障，制定网络安全管理制度，制定、落实网络安全工作计划；负责公司服务器类设备的归口管理。包括制定年度购置计划和预算、组织供应商选择、服务器调配、日常管理和使用；负责公司本部服务器、数据库、网络等信息化基础设施和电脑、打印机等 IT 办公设备的技术维护；负责公司域名管理的相关技术支持，负责公司软件著作权等信息化相关知识产权、资质或认证的申请、备案等工作；完成领导交办的其他工作。

任职要求：

（1）具有 3 年以上网络安全保障和信息化保障管理工作经验。

（2）熟悉网络安全、信息化服务与保障管理等工作相关法律法规、规章制度、专业标准规范，掌握相关工作的程序和方法。

（3）具有较强的语言表达能力和组织协调能力，原则性强。

（4）具有中央企业网络安全和信息化管理工作经历者优先。

五、工作地点

北京市

六、招聘程序

(一) 招聘程序分为资格审查、面试、组织考察、聘用等环节逐一进行。通过审查阶段的人员将以适当方式通知。

(二) 对录用人员实行试用期制度，并按照公司有关规定签订合同。

七、报名时间、方法及要求

(一) 报名时间