湖北黄梅县人民医院专访

黄梅县人民医院始 建于1949年，是黄梅境内规模最大，实力最强，集医疗、教学、科研、急救、康复于一体的综合性二级甲等医院，是华中科技大学同济医学院、武汉科技大学医 学院、九江学院、黄冈卫校教学基地，也是解放军301医院、湖北省人民医院、武汉大学中南医院和武汉第五医院技术协作医院，湖北省首家“国家天使工程”项 目医院。
医院现医用建筑面积5.2万平方米，设有临床、医技科室35个，定编病床810张。全院年门诊量30万人次，出院病人2.6万人次，拥有64排128层螺 旋CT、DSA、MRI等十万元以上医疗设备100台套。医院文化氛围浓厚，依托每两年一届的文化节，开展各种文化活动。近100人的院摄影沙龙声名远 播，在2012年，《健康报》举办的卫生职业精神摄影大赛中获集体奖和3次个人奖，省市大赛多次获得高奖项，有6篇医护人员撰写的文章被刊载在卫生部举办 的征文比赛《爱在人间》一书中，自我编写的职工摄影作品集和文学作品集，成为同行收集的藏品。

湖北黄梅县人民医院院长 何峰

丁香园：首先能否简单介绍一下医院的现状与发展展望？

何院长：你好，非常高兴你们关注基层医院发展，我们医院是与共和国同龄的革命老区医院，建院64年来，医院发生了翻天覆地的变化，医院医疗技术水平和综合实力处在鄂东地区同级医院的前列。要说医院目前的发展，我想从三个方面来说：
一是医院规模方面：我院现有在职正式职工760人，占地面积47441平方米，医用建筑面积5.2万平方米，建有17层现代化医疗急救综合大楼和鄂东首家层流净化手术室，定编病床810张，全院年门诊量30万人次，出院病人2.6万人次，手术7000台次。
二是医疗设备方面：拥有64排128层螺旋CT、直线加速器、钬激光、四维彩超、1600项测试全自动生化分析仪、电子喉镜、DR、DSA、MRI等十万元以上医疗设备100台套。病房配有中心供氧、中心吸引、中心呼叫、中央空调等系统设施。
三是学科建设方面：现高级技术职称23人，副高技术职称63人，硕士学历13人，九江学院特聘教授13人，担任省市医学专业学会职务45人次。设有临床、 医技科室35个，其中心血管内科、骨外科、妇产科、儿科、神经内科、放射科、护理分别获得黄冈市第一和第二周期市级重点专科；肿瘤专科获得湖北省首家“国 家天使工程”项目近三年，多次成功承办全市妇产、检验、泌尿、放射等学科年会。
对于未来发展展望，我们经过多次论证，有中长期目标和短期目标，长期目标是将黄梅人民医院建设成为鄂东南区域医疗中心，一所特色鲜明的综合性三级医院。

近期目标有三：一是今年投资500万元完成急救120中心建设和医疗信息化建设，二是着手中期规划，建设19层外科大楼，三是在学科建设上，做好健康管理、眼科、康复等专科发展，介入治疗在全院铺开，向纵身发展。

丁香园：你认为人才对于医院发展的重要性如何？

何院长：医院是人才聚散地，学科发展由人才引领，特别是发挥学科带头人的作用。一个好的学科带头人可以带动本学科和相关专业同步发展，是医院最有效率的资源。

丁香园：您觉得县级医院应该更加注重人才培养还是人才引进？贵院各采取什么措施？

何院长：人才培养和人才引进如同人的两条腿，缺一不可。人力资源规划符合医院发展中长期目标，只要条件许可，我们会想法设法加大人才培养和人才引进。
在人才培养方面：我们着力送出去请进来，按照医院培训计划，有步骤将各类人员送到上级或者全国先进的医院进修学习，同时我们通过视频、现场教学、现场手术 等形式将需要的专家请进医院来；在院内采取考试、训练和一带一多种形式开展常规培养。院内出台奖励制度，体现价值取向，在绩效分配上，向一线倾斜，向学科 带头人倾斜。对于在医学学术界任职均给予相应津贴，报销论文和科研课题费用，突出者并给予现金奖励。同时我们依托科技、健康、文化节等各种平台，成立了摄 影、书法、文学、棋牌、球类协会和糖尿病、高血压、肾病俱乐部，营造浓厚的人文环境，培养人才的综合素质。
在人才引进方面:出台了一系列优惠政策，高薪引进学科带头人。引进人才实行年薪制，最少不低于每年12万元，配套给予安家费5万元。在专业建设上，委以学科带头人重任，配备学科建设需要的科研经费，在院内创造学科带头人创业的各种内外部条件。

设计先进规范的大型医学检验中心

医院医疗急救综合大楼

门诊大厅

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