河南省永城市中心医院院长专访

永城市中心医院赵焕东同志，男，1971年3月出生，毕业于郑州大学医学院临床医学系，本科学历，中共党员，内科主任医师，中华医学会中国医师协会会员，商丘市内分泌专业委员会及心血管专业委员会委员，《疑难病杂志》特约编辑，现任永城市中心医院党委书记、院长。

丁香园：赵院长，您好！首先能否简单介绍一下医院的现状与发展展望？

赵院长：永城市中心医院（原第五人民医院）是一所集医疗、预防、教学、科研、康复为一体的学科齐全、设备精良、功能完备的二级综合性医院。东西城占地面积37719平方米，总建筑面积40000平方米，拥有专业科室55个，病床600张，职工595名，是城镇职工医疗保险、城镇居民医疗保险，新型农村合作医疗、人寿保险、财险、老干部就医定点医院。医院坚持“以人为本、科技兴院”的办院方针，弘扬“仁爱、博学、精诚、创新”的医院精神，强化服务意识，增强服务能力，提高服务质量，不断拓展诊疗范围；拥有先进的美国GE宝石动态500排螺旋CT、（BRIVO235）全身磁共振机、奥林巴斯V-70电子胃肠镜、德国产莱卡快速冰冻切片机、英国珊顿全封闭自动脱水机、美国雅培全自动生化分析仪、雅培全自动免疫分析仪等精良的医疗设备，为提高临床诊治水平提供了重要的保证。在“科教兴院、人才立院、创新强院、文化建院、制度管院”的办院思想指导下，医院注重人才梯队建设，形成了一支具有副高以上专业技术职称31人，硕士研究生学历14人的高职称、高学历团队。坚持“特色兴院、科技兴院”的发展战略，瞄准国内外先进技术，积极开展科技治院，形成了自己的优势和特色。拥有技术力量较强的内、外、妇、儿、眼、耳鼻喉专科等专业技术人才，确立了儿科、心血管内科、骨外科、肝病内科等优势专科，培养造就了一批优秀的学科带头人，形成了“院有重点、科有特色、人有专长”的科技发展格局。医院领导班子团结奋进、开拓创新，奋发进取，带领医院走上良性发展的快车道，医院取得良好的社会效益与经济效益。于2012年底于河南省人民医院结成交流合作关系，聘请了杨玉秀、尤伟、李修领等24名专家担任客座专家，常年来院讲课、查房、技术支持；建设了高标准的病理室、完备的信息网络系统、二级分科逐步完善，为医院腾飞打下了坚实的基础。于2013年7月15日经永城市编委同意，河南省卫生厅备案，医院正式更名为永城市中心医院。中心医院的正式更名，不仅仅是名称的改变，更主要是对医院规模、技术力量、诊疗范围、医疗质量、服务能力的肯定。把医院办成永城市区域性中心医院、办成老百姓的精品医院为广大人民群众更好地服务，解除老百姓的疾苦是中心医院人不懈的追求！

丁香园：县级医院地域性非常明显，贵院和其他医院相比有什么特点？

赵院长：永城市是河南省最东部的城市，处于河南、安徽、江苏、山东四省交界处，被称为河南省的东大门，素有“豫东门户”“豫东明珠”之称。是河南省东引西进战略的桥头堡城市、河南距离出海口最近的城市、河南重点建设的区域性中心城市、河南省直管市、中国百强县（市）。永城 市国土面积2068平方公里，人口150.6万人，常住人口124万。下辖23镇6乡。2004年成为河南省重点扩权市，2011年成为河南省直管市，永城相继荣获了河南省文明城市、河南省卫生城市、国家园林城市、国家生态宜居城市、全国幸福感城市、全国科技进步先进市、全国粮食生产先进市、全国计划生育优质服务先进市等一系列称号。永城是全国六大无烟煤基地之一，华东工业的能源后方，也是国家唯一授予“中国面粉城 ”称号的城市，永城是河南省最大的煤化工基地。永城拥有两家中国500强企业：永煤集团与神火集团 ，除两家二级企业集团医院外，同时拥有两家市级二级医疗机构，医疗竞争形势十分激烈，我院之所以在永城卫生行业脱颖而出，与良好稳定的医疗质量、医院信誉、医疗服务、规范的收费价格、干净整洁的卫生环境取得了广大人民群众的信赖外，还与不断拓展诊疗范围、创新医院人才培养机制，建立了一支结构合理的、高水平的人才队伍，增加了医院竞争优势和实力，为医院可持续发展提供了根本保证。

丁香园：你认为人才对于医院发展的重要性如何？

赵院长：“问渠哪的清如许，为有源头活水来”，人才是医院求生存、谋发展的“源头活水”。一所医院办得有生气，有活力，关键是要建立一支结构合理的、高水平的人才队伍，这也是医院增加竞争优势和实力实现可持续发展的根本保证。自古就有“得才者得天下”的说法，在当今这个知识经济时代，人才已经成为市场竞争中取胜的第一要素。对于专业技术要求较高的医院来说，人才更显重要。医院打造名院的品牌，医疗市场的竞争自然成了人才和技术的竞争。怎么样才能做好优秀人才的培养、引进、任用等管理工作，合理利用人才资源，避免人才流失，是医院人才队伍建设值得重视的问题。

保证医院事业持续良性发展，要有一支适应社会变化趋势和规律的人才队伍。我院不断健全医院人才评估机制，着力构建一支具有多学科知识、多方面实践能力和创新能力的技术与管理有机融合的人才队伍。充分调动一线专业技术人员的积极性，同时为引进的人才创作良好的工作、生活环境。首先建立公平竞争机制，择优录用人才，医院根据每个时期的用人规划，明确标准、坚持原则，有计划地招聘人员研究生、本科生充实临床。医院抓好住院医师规范化培训工作的同时，有计划地安排年轻医生轮科工作，打好临床基本功。按照医院发展规划、市场需求、临床专科和个人发展的方向，从各专业选派人员到上级医院进行对口专业的进修学习，使医院专科人才队伍建设不断加强。他们通过进修学习，掌握了本专业最新发展方向和动态，医院业务得到拓展，自身的业务素质也大有提高。目前，我院已建立10个专科门诊，其中，儿科、骨科、心血管内科、肝病科等专科人才队伍实力雄厚，临床技术水平高，科研能力加强，诊疗效果好，群众有口皆碑，医院专科建设成效显著。医院经常邀请著名专家教授前来讲学、选派人员外出参加学术交流会，医院聘请的省医杨玉秀、尤伟、李修领等一批著名医学专家教授为本院特聘专家，定期到我院临床一线指导并开展工作，充分发挥传、帮、带作用，对拓展我院专科业务,提高专业技术人员的水平、培养高层次卫生专业技术人才起到积极作用。充分发挥现代化的诊疗设备，与乡级医院结对帮扶，促进了优质医疗资源下基层，推动了优质医疗资源城乡合理分布。

丁香园：根据贵院特点，是否有计划发展特色学科？

赵院长：医院注重学科建设，疾病诊治和临床特长特色鲜明，肝病专科对各种急/慢性病毒性肝炎、代偿/失代偿期肝硬化、肝性脑病、消化道出血、亚急性/慢性重型肝炎、顽固性腹水、原发性肝癌、酒精性肝病、食管炎、急/慢性胃炎、消化性溃疡、功能性肠病、结肠炎等疾病的诊治及治疗有着丰富的临床经验、疗效显著。对丙肝采取二联疗法，对脂肪性肝病采取三联疗法，对重型肝炎（肝坏死、肝衰竭），持续高黄胆，采取三步走，治肝先治肠原则，对慢性乙型（俗称乙肝大三阳，转氨酶升高）采取四联疗法，对肝硬化门静脉高压并上消化道大出血采取五联疗法，对肝昏迷患者根据四大学说采取综合治疗原则，年诊治肝病病人千余例，均取得了良好的疗效，并多次参加国内专业学术会议交流经验，曾在国家级医学刊物发表学术论文数十篇。

新生儿重症监护室

新生儿监护病房自成立以来由原来的3-5张床位发展成设备先进、医护人员独立的现代化科室，担负着永城市及周边地区危重新生儿的抢救、产妇分娩时的监产及普通新生儿的保健工作。科室对新生儿窒息、缺氧缺血性脑病、颅内出血、重症黄疸、血型不合溶血病、肺透明膜病、早产儿特别是体重<1.0kg和<1.5kg等疾病的诊断和治疗有丰富经验。尤其是新生儿重症肺炎、重症肺透明膜病、重度硬肿症治疗方面更为突出，目前胎龄27周-32周早产儿成功率达到99%。特别是新生儿危重病抢救,以及超低和极低出生体重儿的治疗与预后经验丰富，对新生儿采取发育支持护理、鸟巢式护理，治疗早产儿体重为1kg-1.5kg，其中以1.2kg左右为多，最低体重儿为900g，追踪随访目前发育良好。

病理室

病理室目前是我市唯一标准的规范化科室，具有病理主任医师一人，拥有英国珊顿全封闭自动脱水机、德国莱卡快速冰冻切片机、奥林巴斯BX43三人共揽设备、石蜡切片机等进口设备。开展有石蜡病理、术中快速冰冻、免疫组化、针吸穿刺细胞学及宫颈TCT等检查项目。

骨  科

骨科开展了颈椎、胸腰椎手术、脊柱结核、肿瘤手术、胸腰椎压缩性骨折、椎体成形术、四肢复杂骨折手术；交锁髓内钉治疗股骨、胫骨骨折；髋关节置换、膝关节置换术；颈、胸腰椎骨折合并神经损伤术，四肢血管神经损伤治疗，颈肩疼痛，老年性骨性关节炎治疗，具有丰富的临床经验。同时开展了中医整骨，能够手法整复各种部位的骨折及脱位；手法整复颈腰椎间盘脱出；采用穴位松解术治疗颈肩腰腿痛。

赵院长

医院大楼

编辑： snail    来源：丁香园