常州市卫生健康委员会

三级甲等综合性医院
常州市第一人民医院（苏州大学附属第三医院）始建于 1918年，坐落于常州市中心，历经百余年建设，已发展成为一所学科门类齐全、医疗技术先进、科研实力较强的三级甲等综合性医院，2023年成为南京中医药大学中西医结合临床医学院。 医院占地面积近 7.5 万平方米，建筑面积近 32 万平方米。核定床位 2,980张，现实际开放床位 2,744 张，年诊疗人次 264.63 万，年出院人次 15.68 万人次，手术及操作 75642 次，设有 45个临床科室、8 个医技科室、3 个校级非实体科研机构和 1个健康管理中心。医院拥有扎实的学科建设基础、广阔的发展创新平台，作为江苏省首批三级甲等综合性医院，「国考」成绩连续五年在省内领先，2021 和2022 年度连续两年居 A+行列，2022 年度位列全国第 81 名，挺进全国百强。

福利待遇：

1. 薪酬福利
编内外职工统一参照江苏省事业单位工作人员工资标准核定工资。非编职工缴纳五险一金，享受新职工住房补贴、交通补贴、餐费补贴。
2. 人才引进政策
经认定符合医院人才引进政策的各类人员提供相应安家补贴和科研启动基金，其中青年人才安家补贴 10-30 万，科研启动基金 10万。对符合培养条件的博士提供薪酬补贴，经考核合格可补贴 5-30 万。
3. 职业发展
医院重视人才培养与职业发展，支持职工提升学历学位层次，鼓励职工到国内外一流先进单位进修学习。编内外职工在职称晋升、人才选拔、评奖评优等方面公平享有同等权利。
4. 科研奖励及配套
医院提供科研条件和平台支持职工开展科研工作，可享受科研绩效、科研奖励、配套经费。
5. 生活福利
职工享受节日福利、生日福利、健康体检及亲友体检优惠、在职职工和离退休职工就医绿色通道、职工医疗互助。组织青年交友联谊活动、开设「小天使」职工子女暑托班、开展职工心理健康关爱项目、组织各类文体活动、配备精品超市、咖啡店等生活服务设施。
6. 博士后待遇
全职博士后基本年薪 40 万元（税前），在站期间按月发放基本薪酬，进站后按本院同岗位同条件人员缴纳五险一金。聘期内考核优秀者奖补金 15万元（税前），聘期内考核良好者奖补金 10 万元（税前）。医院提供 20 万元作为全职博士后的科研专项启动经费，用于开展科研工作，全职博士后享受与医院在职职工同等的科研相关奖励及配套。鼓励、支持博士后在站申报各级各类科研及人才项目，所获得的资助补贴不计入总薪酬，按规定叠加发放。