护理部主任

1、主管护师以上技术职称.(有国外医院或外资医院临床工作经验者除外)； 2、20年以上三甲医院工作经验或外资、高端民营医院工作经验，10年以上管理岗位经验 3、5年以上临床科室护士长管理经验； 4、熟练护理工作基本理论、技术，具有较高的护理业务水平及护理能力； 5、熟练护理管理基本理论和方法，具有丰富的组织、协调、管理和沟通能力； 熟悉高端民营医院或外资医院的工作理念。 1、护理管理： （1）在院长领导下，围绕医院的中心工作，制定护理工作的长远规划和中心任务，并安排、组织具体实施和落实。 （2）负责制定和完善各项护理工作制度、护理常规、护理技术操作规程及护理质量标准等。 （3）负责组织全院护士质量安全教育、护理质量控制，分析、反馈和持续改进。 负责院内护理人力资源的管理与调配。合理配置护理管理人员，完善护理管理组织系统，与人事处、各科主任共同完成对护理人员的调动、任用、晋升、奖惩。 2、团队管理： （1）负责拟订全院护理人员培训和梯队建设计划组织实施，定期进行业务技术训练及考核。 对全院护理人员有计划的实施在职继续教育、业务技术训练及心肺复苏技能培训。加强对在职护理人员的职业素质和道德教育。 （2）定期对护理质量进行评价，针对基础质量、环节质量、终末质量进行护理质量控制和管理。对护理工作中发生的问题和缺陷进行研究和处理。 （3）加强对全院护士长的管理，定期召开护士长会，及时通报全院护理质量情况，定期安排护士长参加各层的护理管理学习班。不断更新护士长的质量观念与服务理念，使之达到高水平的护理管理。 （4）组织、申报各项护理科研课题及撰写护理科研论文，注重与临床护理工作实践相结合。对全院护理科研有指导作用，开展护理学术交流。 3、跨部门协调： （1）负责与各科室、各部门沟通，做好与有关部门的协调工作。 （2）负责各层次护理专业学生及各级护理进修人员的临床教学工作，按学校教学大纲要求完成教学计划，同时促进和提高临床护理质量。 （3）遇有重大抢救、突发事件时，负责协调护理人员的临时应急调配工作。 （4）参加医院运营例会，汇报全院护理工作情况。 （5）注重护理人才梯队建设，有计划的培养不同层次的护理人才。根据临床护理需求调配各科室护理人员。 4、遵守医院规章制度和部门职责。 完成上级领导交办的其他工作，服从领导安排