人事行政主管

岗位职责 1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作； 2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位； 3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作； 4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系； 5、适应医院快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。 任职资格 1、年龄25-40岁，大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2、针对医院快速发展的用人需求，能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务； 3、能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作； 4、有一定的行政工作经验，善于处理医院对外关系； 5、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出，有一定的团队管理能力； 6、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应医院文化，有主人翁意识； 7、工作激情突出，能胜任医院快速发展的需求； 8、认同医院管理文化。 医院免费提供三餐，单间宿舍。