人力资源主管

职责描述： 1.全面负责医院的日常招聘工作，做好重点岗位的人才储备; 2.建设医院培训体系，健全培训管理制度; 3.完成人力资源部门的日常工作； 4.负责医院的各种活动以及会议工作; 5.完成领导交给的其他工作。 任职要求： 1.思维敏捷，执行力强； 2.熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、培训、员工关系管理模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；； 3.具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成； 4.有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好。 5.五年以上的工作经验， 医疗服务行业优先。