中山大学“临床百人”

招聘岗位：中山大学“百人计划”临床专业技术人才 招聘要求： 1. 遵纪守法，有良好的政治素养和高尚的职业道德，恪守学术规范； 2. 现聘主任医师职务，具备研究生导师资格，并有直接招收在读或已毕业的研究生； 3. 身心健康，年龄原则上不超过50周岁； 4. 具有良好的医德医风，长期坚持在临床一线开展优质的医疗服务工作，具有国内领先的临床专业技术能力，得到相关领域同行的认可，有良好的口碑；在较大范围多次有效地预防、控制、消除疾病，获得人民群众以及党和政府部门高度认可； 5. 在教学方法、人才培育等方面成绩显著，人才培养成果和人才培养质量突出； 6. 面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康积极组织、承担科学研究任务，或作为骨干参与重大科学研究任务。探索疾病发生机制和原理，或临床、诊疗的技术和方法，或开展药品研究、使用、管理等相关研究，凝练总结增进疾病诊疗、临床的经验和做法，包括发现疾病诊断新指标、疾病治疗新技术或方法、临床新模式、药品研发、药品检测和评价等，并取得一定成效； 7. 具有深厚的学术造诣，能够集聚一批国内外高层次人才，打造高端学术创新团队，具有指导本专业下级医师开展临床、科研工作的能力，具备良好的管理能力； 8. 积极参与学术传播工作，在专业领域进行高质量、高水平的社会服务，具有较广泛的社会影响。 学科方向： 妇科、产科、儿科、超声科、放射科、核医学科、急诊医学科、重症医学科、呼吸与危重症医学科、肾内科、内分泌与代谢病科、风湿免疫科、老年病科、精神心理科、减重与代谢外科、甲状腺乳腺外科、泌尿外科、胸外科、眼科、肿瘤学科、脑血管外科、麻醉科、神经内科、神经外科、脑血管病科、康复医学科、全科医学科、胃肠外科、创伤与关节外科、创面修复与烧伤外科、耳鼻喉科、口腔科、心血管病科等。 福利待遇： （一）薪酬待遇 1.提供事业编制，享受编制员工待遇； 2.支持期内提供有竞争力的薪酬待遇。 （二）单位福利 1.住房：提供90平以上的住房一套或优厚的安家补贴，以及免费周转房（可拎包入住）； 2.福利：享受工会福利、伙食补贴、交通补贴、节日补贴、职工年度体检、上下班车、院内优惠停车等福利待遇； 3.户口：协助办理珠海市户口（配偶、子女可随迁）； 4.子女教育：协助子女入读中山大学附属小学和中学； 5.配偶工作：协助解决配偶工作； 6.优质医疗：为本人和家属提供高水准的医疗保障。 （三）发展支持 1.科研经费：建设周期内，提供充足的人才启动经费； 2.团队建设：优先保证中山大学研究生指标，协助招收博士后； 3.平台支持：为引进人才提供高水平的医教研平台。 （四）珠海市人才政策 协助申请珠海市各类人才补贴：博士可申请生活补贴 25 万；博士后可申请生活补贴 50 万；入选珠海市高层次人才计划综合奖励130万—300万（含人才奖励和住房补贴）。