办公室行政人资主任

岗位职责描述： 1、在院长的领导下，负责全院的秘书、行政、人资管理工作； 2、安排各种行政会议，做好会议记录，负责医院的工作计划，总结及草拟有关文件，并负责督促其贯彻执行； 3、负责领导行政文件的收发登记，转送传阅，立卷归档，保管利用等工作； 4、负责本办公室人员的政治学习，领导有关人员做好印鉴、打字、外勤、通讯，联络人民群众来访来信处理，参观及外宾接待工作； 5、负责处理协调全院各部室各项日常生活，并及时向院长汇报； 6、主持总值班日常工作，统计考勤工作； 7、负责城区内救护车及车辆的调度及合理使用。 8、在医院人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持医院达到预期经营目标； 9、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 10、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 11、负责组织编写各部门职位说明书； 12、定期进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告； 13、根据行业和医院发展状况，协助制定医院薪酬体系、激励体系并负责实施； 14、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 15、推动医院文化理念形成； 16、制定医院人力资源整体战略规划； 17、负责院长临时交办的其它工作。 任职资格要求： 1、行政、人资管理专业本科及以上学历； 2、5年以上行政管理工作经验，3年以上人力资源管理工作经验，在医院或教育培训行业从业经验优先； 3、对现代医院行政、人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、熟悉医院合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 工作时间： 周一至周五：上午8:00-12:00 下午14:30-17:30 周六：上午8:00-12:00 .缴纳五险一金、院龄工资、员工体检、带薪年假、提升培训