人力资源部主任

职务要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理专业、中级及以上职称； 2、三级医院人力资源管理岗位3年及以上工作经验； 3、熟悉医疗行业人力资源特点和医院人力资源体系； 4、熟悉《劳动法》等相关法律、法规，并能熟练运用； 5、具有战略思维，有能力建立、整合不同的工作团队，善于团队激励，协调发展，具有较强的沟通协调能力，能够处理复杂人力资源问题。 岗位职责： 1、在院长、分管院领导的领导下，贯彻为临床一线服务的宗旨，负责全院人员编制、招聘、培训培养、调配、考勤、考核、职称职务晋升、薪酬福利、劳动关系和员工思想动态管理等工作。 2、建立、完善体系、涉及匹配医院经营战略的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度，并有效落地实施。 3、根据公司的发展战略，制定人力资源战略，根据需要进行定期评估完善，组织进行人力资源需求调查分析，制定人力资源部中长期规划方案并组织落实。 4、制定人才需求和配置计划以及相关，拓展并不断优化招聘，组织人才引进工作及人才库管理工作。 5、制定全院岗位、人员编制和岗位说明书，培训培养及考核等工作。 6、协助院长进行中层干部管理，开展干部竞聘、述职、考核、聘任和退出等工作。 7、负责全院员工年度考核、医务人员专业技术职称晋升、进修及调岗等工作。 8、负责制定、落实薪酬福利制度及社保、公积金等工作，开展薪酬调查，保持员工薪酬水平在区域内具一定竞争力。 9、负责人力资源管理数据统计、报表制作、分析及应用。 10、完成领导交代的其他工作。