人力资源主管

岗位职责： 1.协助上级领导完成公司人事管理制度的起草、修订及规定权限内的执行，并负责妥善解答员工疑问； 2.组织统筹公司人力资源招聘、任用工作，招聘网站信息更新，人员简历筛选、面试跟进工作。 3.负责员工入职、离职、晋升、调岗手续的办理及相关事项的处理，保证各岗位的工作街接正常； 4.负责员工花名册、组织架构更新、维护、上传； 5.负责员工合同签订工作，并负责人事档案的归档工作，并做好档案文件的收、发、存、借的管理，做好保密工作。 6.负责办理员工福利的申请、审核和发放工作； 7.负责公司社保、公积金的管理工作，按时完成当月人员调整、数额核算、制作相关资料，劳动及社保的年审数据填报工作，负责员工工伤、失业、退休、生育等业务的办理，解答员工社保公积金相关政策； 8.组织、统筹配合公司各部门对新员工进行入职培训、考察，新员工转正面谈、手续办理和组织各部门员工进行培训工作； 9.协助上级完成对各部门日常绩效考核及年度考核； 10.协助上级和法律顾问处理有关劳动争议； 11.部门内部、外部协同工作； 12.完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1.人力资源、心理学、法学等相关专业，大专以上学历； 2.具有三年以上相关工作经验，熟悉人力资源管理中招聘、培训、绩效考核等模块管理工作并有实操经验； 3.熟悉劳动法规相关的法律法规，并熟练操作办公软件； 4.具备良好的语言表达能力以及沟通交流、理解能力； 5.具有亲和力，执行力，团队协作能力，工作认真、负责，善于学习。 6.做事客观、严谨、负责、踏实、敬业； 7.工作细致认真，谨慎细心、耐心、责任心及服务意识强； 具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队协作精神。