人力资源部主任

岗位职责 1、 人力资源管理相关制度、工作程序、工作计划、目标的制定。 1） 协助上级领导制定人力资源部年度工作计划，并组织实施。 2） 编制、修订相关人力资源部管理制度。 3） 编制年度劳动工资计划，参与薪资调整方案，审核工资、福利支出。 2、 全面负责人力资源管理的各项事务 1） 负责制定招聘计划、招聘程序，负责组织实施招聘工作，参与应聘人员的面试筛选，协调各科室用人需求，保证招聘人员符合岗位要求。 2） 负责制定院区年度培训计划并组织安排对员工的培训。 3） 负责工资核算与管理。 4） 负责员工社会保险统筹管理工作。 5） 负责本院与员工劳动及劳务合同的签订工作，做好合同管理，并负责劳动合同条款的解释，妥善处理劳动争议，及处理各种与劳动合同相关事宜。 6） 监督部门员工进行各类人事档案的保管工作。 3、 负责本部门内部的组织管理、人员考核等。 1） 负责部门队伍建设、选拔、配备、培训、评价本部门员工。 2） 负责本部门员工的考核。 3） 负责本部门工作任务分工、合理安排人员。 4） 负责控制部门预算，降低费用成本。