职位福利
五险一金
工作餐
提供住宿
住房补贴
定期体检
高温补贴
事业编制
引进补贴
职位描述
热爱本职工作，团结向上，踏实肯干，在全科领域有一定技术特长和丰富的临床经验；
本院人才引进政策：
（一）基本条件：
忠诚于党和国家卫生政策，遵纪守法，富有艰苦创业和开拓进取精神，愿为我院医疗事业做贡献。
（二）学科带头人
1、副高及以上职称，本科以上学历（特别优秀可放宽）；
2、有二级乙或以上医院五年以上的工作经验；
3、正高年龄60周岁以下，副高年龄50周岁以下，中级职称40 周岁以下（特别优秀人员或紧缺岗位人员可适当放宽）；
4、学科带头人需在本学科领域具有较高的学术水平， 专业知识精通，具有一定的组织管理能力和协作精神。
（三）业务骨干
1、中级及以上职称，紧缺专业可放宽至初级职称、应届优秀毕业生；
2、有二级乙等或以上医院五年以上的工作经验；
3、正高年龄60周岁以下，副高年龄50周岁以下，中级职称
40周岁以下（特别优秀人员或紧缺岗位人员可适当放宽）；
4、专业知识精通，具有一定的组织管理能力和协作精神。
四、人才引进激励机制
1、医院提供有力的事业平台，为其创造良好的学习、工作和生活环境；
2、激励机制
（1）正高职称人员：一次性安家费30万元；
（2）副高职称人员：一次性安家费20万元；
（3）中级职称（紧缺专业）不入编人员：一次性安家费10万元。
（4）①师级职称已完成规培入编人员：一次性安家费5万元；
②师级职称不规培不入编人员：一次性安家费2万元；
③在我院工作，在符合执业医师报名条件当年周期内取得资格者：奖励2万元；
（5）①四证合一硕士研究生：一次性安家费10万元；
②需规培硕士研究生：一次性安家费5万元；
（6）优秀毕业生：一次性安家费3万元；
工作地址
浙江金华市永康市
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