呼吸与危重症医学科医师

一、人才待遇 （一）办理事业编制； （二）一次性发放安家费25-60万元（税后）； （三）配套科研启动经费10-20万元； （四）协助申请博士毕业生及博士后研究人员来晋工作奖励一次性生活补助10-20万元（税后），科研经费5-10万元； （五）协助申请太原市人才补助，五年内生活补助20万元，学费补助3万元，一次性购房补助20万元； 二、医院人才政策 （一）对入选医院“育才计划”中青苗人才、骨干人才、领军人才的，医院每年分别提供15万元、30万元和40万元的经费保障，培养周期三年； （二）以山西省人民医院为第一承担单位，所获国家自然基金系列和科技部重点研发计划、重大项目和重点专项等项目主持人，医院予以1:1配套科研经费支持； （三）第一作者或主通讯作者标注的第一单位为山西省人民医院的学术论文，给予最高50万元论文奖励； （四）启动实施“青年临床骨干院内管理岗位挂职锻炼计划”，到医务部、运营部、人力资源部、科教处、信息管理处等职能部门挂职锻炼，担任职能部门副职； （五）提前执行转正定级工资，按照中级职称兑现各项福利待遇。见习期缩短至一个月，提前发放奖励性绩效工资。