肖非课题组博士后（2024）

因科研工作需要，中山大学附属第五医院、新药研发全国重点实验室肖非课题组拟招收科研型博士后1-3名，临床型博士后1-3名。有意向者请发送简历至********。邮件标题请注明“博士后应聘”。 1. 课题组负责人介绍 肖非，主任医师、研究员、博士生导师，医学博士、病毒学博士、博士后，现任中山大学附属喀什医院/喀什地区第一人民医院院长（援疆），中山大学附属第五医院副院长，中山大学医学院传染病教研室主任，入选国家重大人才工程，获批教育部“双带头人”工作室建设，湖北省“百人计划”，广东省杰出青年医学人才，广东省抗击新冠肺炎疫情先进个人，广东好医生。2002年毕业于华中科技大学同济医学院6年制德语医学班，毕业后留附属同济医院感染科从事医教研工作。2008至2018年先后在法国国家健康与医学研究院（INSERM U1110）和美国斯坦福大学进行科学研究，2018年通过中山大学“百人计划”引进。在Gastroenterology、Gut、Journal of Hepatology、Emerging Infectious Diseases、Autophagy等知名期刊发表SCI论文60余篇，引用超过8300次。主持3项国家自然科学基金（专项1项、面上2项、在研2项）、教育部产学合作协同育人项目等科研、教学、党建项目13项，教育部核心教材《传染病学》（人民卫生出版社）副主编，国家级规划教材《传染病学》（北京大学医学出版社）副主编。 2. 科研平台课题组研究方向 科研平台包括新药研发全国重点实验室和广东省分子影像工程技术研究中心，拥有良好的科研条件。课题组主要使用人胚胎干细胞来源的或成体细胞来源的细胞模型和类器官研究新冠肺炎、乙型病毒性肝炎、肝细胞癌等肝脏疾病及新发性传染病致病机制和药物新靶点。 3. 要求和工作内容 1）已经或即将获得病毒学、免疫学、细胞生物学、肿瘤学等相关专业博士学位。 2）工作认真负责，有良好的沟通能力和团队合作精神。 3）发表SCI论文至少1篇。 4. 岗位待遇和个人发展 1）薪酬待遇： （1）薪酬：基础年薪30-42万元/年； （2）五险一金：享受医院编制员工的医疗保险、养老保险、工伤保险等基本社会保险和住房公积金； （3）奖励：年度考核优秀博士后可获得2万元奖励，临床博士后科室会根据工作表现发放额外的奖金绩效； （4）提供科研启动经费。 （5）按照珠海市相关政策，出站留院可申请珠海市博士后住房补贴50万元。 2）福利关怀： （1）享受工会福利、伙食补贴、交通补贴、职工年度体检、优惠停车等福利待遇； （2）住房：可以选择入住院内的医生公寓； （3）户口：协助办理珠海市户口； （4）优质医疗：为本人和家属提供高水准的医疗保障； （5） 子女教育：协助子女就近入学。 3）个人发展： （1）晋升和留院机会：在站工作期间计入我院工龄并认定为助理研究员，凡考核合格的博士后根据岗位需要优先留院，参加公开招聘调入为事业编制人员。成果突出者可根据学校要求转聘为副研究员； （2）经费支持和专项补贴：入院第一年即可申请医院“优秀青年人才培养计划”，获得科研经费支持和人才补贴，总额高达81万元。 4）科研和人才项目申报： （1）支持以项目负责人身份申请各级科研基金课题，申报各项人才计划，并提供各项培训课程；（2）医院提供多层次的人才引育计划，包含“优秀青年人才培养计划”、“高层次人才引育支持计划”、“名医名师计划”等，为入选人才提供充足的科研启动经费及丰厚的岗位津贴，多渠道为优秀的人才提供继续提升和发展的平台，最高可获得180万人才补贴和1500万科研启动经费。 5）交流和深造： （1）医院定期推荐优秀人才到国外知名医院及医疗机构深造； （2）支持申报广东省青年优秀科研人才国际培养计划博士后项目、博士后国际交流计划学术交流项目、香江学者计划、澳门青年学者计划等，也可申请医院的“优秀青年人才出国培训计划”，入选者可获得一年国外研修经费支持。