一、招聘岗位 用人科室：药剂科（含药房） 招聘岗位：科主任 招聘人数：1 （一）基本条件 应聘者必须具备以下基本条件： 1.遵守宪法和法律; 2.拥护中国共产党领导、拥护党中央的各项方针政策路线、具有正确的政治方向和立场; 3.政治顾大局、医德高尚、行风端正； 4.具有正常履职、能胜任应聘岗位的身体条件; 5.如有违纪违法未解除人员和涉嫌违法违纪正在接受调查人员不予录取； 6.热爱卫生事业、医德医风良好、德才兼备、以德为先; 7.具有相应岗位要求的、有效的专业技术资质和执业证书。 （二）岗位条件 科主任具有博士学历学位或副高级以上职称，年龄原则上不超过48周岁，具有正高级职称人员年龄可放宽至56周岁，符合武汉市特殊人才引进政策者按相关文件执行，少量特需科室可适当放宽至中级以上职称，须符合相应岗位专业需求和工作经历要求，取得相应岗位资格证； （1）近5年内在三级医院从事相关专业临床工作10年以上； （2）有担任临床科室主任或在三甲医院担任学科骨干经历者优先； （3）在本学科领域有较好发展潜力和知名度、影响力，具有开展新技术、新项目的能力； （4）临床及科研能力强，能够把握本学科发展前沿，主持过市级重点以上项目或取得市级以上科研成果者优先。 （三）有下列情形之一的人员不得参加应聘： 1.在读学生； 2.原工作（聘用）单位不同意报考的； 3.受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分（罚）期间的； 4.正在接受纪律审查、司法调查或者审计的； 5.曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的人员； 6.按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。 （四）薪酬待遇 1.参照国家事业单位法定的各项工资福利待遇，科主任经考评后符合武汉市相应规定的可推荐入编考试； 2.获聘的科主任将全面参与科室的组建，例如科室发展规划、人员招聘、专业技术团队组建、专科医疗设备配置等，我院实行科主任负责制，科主任全面负责科室运营及规划建设，人才梯队建设、绩效二次分配等； 3.医院鼓励和协助引进人才申报国家、省市医院的各类基金和人才项目； 4.在武汉同济免费进修学习； 5.特殊人才具体引进待遇可按照“一人一议”原则进行面谈。